一、招聘方面
1、招聘现状
2016年公司出现了较多岗位需求,完成招聘岗位人数33人,需待招聘2个岗位,(财务部物业出纳预计年后完成,预算部土建预算工程师)。
2、招聘实施过程:
2016年主要预算部、财务部扩张的招聘工作,项目部和工程部、采购部零散增员,在整个招聘过程中,主要出现了以下几点:
² 1)到岗情况:财务部岗位到岗率较高;预算部岗位到岗难度教高;工程项目到岗率较佳。
² 2)电话邀约情况:岗位电话面试通过率高,态度好;
² 3)面试应约情况:财务、项目相关岗位应约率高,简历投递量高;预算岗位应约率低,简历投递量低;
3、招聘存在的问题与不足:
² 1)招聘渠道相对狭窄,只局限于几个常用招聘网站;
² 2)招聘方法过于传统,需拓展招聘资源,人脉;
²3)公司人才库相对简单,在急需人才时,无储备;
4、2016年招聘业绩:
² 全年总招聘人数为35人,完成招聘人数33人,占总比例94.3%;
二. 2016年公司福利现状
1、依据2016年福利方案依次开展相关福利活动,具体如下:
1)全员拓展;
2)年度旅游
3)生日慰问金文化
4)户外活动体验
5)员工意外险
6)元旦节、三八妇女节、端午节、中秋节、礼物发放;结婚、生育礼金发放
2、2016年福利活动
²开展了旅游活动,活动中增加了大家的团队凝聚力,受到大家的认可;中秋节、端午节在延续去年的方案给员工礼品及礼金,给员工双重惊喜,受到了大家的认可;生日礼金的派发;
²三、人事关系及劳动合同管理
2016年新入职员工较多,主要集中在上半年、转正33人(包含转正面谈及转正薪酬核定表签订)
四、公司资料流转及合同的归档
1)2016年度公司约1800份资料流转签字盖章
2)2016年度公司合同工程合同约88份,项目合同约200份,采购合同约30份,人事行政合同约15份,营销合同约40份,预算合同约5份,物业合同约20份。共计约400份合同的审批流转,扫描录入,存档装订等工作。
五、公司员工绩效
公司每月各部门员工绩效的汇总,公司年度绩效平均分等总结。
六、其他人事行政日常工作
2楼 张黎红
不错,总结过去的成功和不足,加油。
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