开心前行是正道

　　刚刚开始选择做HR的时候，我的内心是很懵懂的。

　　不是科班出身，只是因缘际会，从事了办公室工作，从此就开始了说行政也是行政，说人事也是人事的角色。

　　不是科班出身的劣势在于，不懂系统的看问题，发现问题，解决问题。凭着实践中总结出来的工作经验，一路也默默的走过了几个年头，然而，我深知仅凭经验工作，得不到真正的学习和锻炼。所以重新定位了自己的职业规划，希望自己能脱离事务性打杂工作，以后五年、十年、二十年……能够找到自己的职业位置。然后开始买书学习，什么是人力资源？人力资源有什么？……从不理解不明白一步一步根据实际中遇到的事务，慢慢的找到了互相结合的地方，慢慢的开始考证，二级，一级。

　　考证并不是为了证明能力，而是希望能够得到更高层次的提高，能够探究更深层次的管理，和一些大咖们聊聊工作，不懂的地方多问问（反正隔着电脑屏幕都不认识彼此，嘻嘻），有时候会遇到冷嘲热讽，有时候也有耐心解答，其实说句实在话，很多“HR大牛”都冷嘲热讽，真正能给你建议的反而是差不多水平的从业者。

　　有时候静下心来想想，是不是依然要将HR作为后半生的职业？放眼望去，比自己能力强的大有人在，比自己能力弱的也不在少数，跟自己水平差不多的又是一批又一批，自己有什么优点呢？

　　曾经也想过，是否现在就是自己的职业瓶颈期，开始产生了职业倦怠，一直思考着自己身无所长将来老了怎么办。曾经被牛逼哄哄的HR面试官嘲讽（深恨自己是那种过一段时间之后才能想起该怎么回嘴的人），被职业群里“HR大牛”说不喜欢我的星座，说我的星座不适合做HR，做了也做不好（送他个白眼，关他屁事呢，又不是他手下员工，工作跟他毫无关系），……想想看，同样是HR，同样是交流，做人做事的方法差距很大……

　　是不是脾气好的不适合做管理者？是不是只有强势的人才在社会中容易立足？想过很多种种。然而，我记得有句话说的好：离开让你产生负能量的人和环境，如果一个环境或人总是觉得你做的不对不好，觉得你需要改到他们认可的脾气性格，那就离开那里，那不是你的错，不是你的脾气性格需要改，而是那环境和人的磁场不相合。年纪越大真的越相信这句话了，以前总嫌弃我这样那样的人，如今依然还是嫌弃着我，虽然没有工作交集，然而我一度因为这些，以为自己真的不适合做HR，离开那些人，离开那个环境，到了别的地方，竟然有人崇拜你，有人跟你说想跟你多学习，有人跟你说你的专业能力我很放心，你的方案和量化体系我很认可……

　　汝之蜜糖，吾之砒霜。

　　我渐渐觉得人就该如此，容忍任何人我们都做不到，那就随性一些，让自己也轻松下来，工作才能更得心应手。整天被困在情绪的牢笼里，工作也会被耽误，所以送给跟我一样时而迷茫的HR从业者：走自己的路，让别人说去吧。