2010年才开始接触到培训工作，不过只是看别人做培训，而自己还在做绩效。
在2011年的时候有位培训的同事离职，主管便问我愿不愿意转岗，我一下就答应了。
主管问我为什么想做培训，我的回答是“因为我没做过”。就是这样，一向对不会的事情感兴趣的我，就这么如愿的转到了培训岗位。
同事也说“我觉得你非常适合做培训，就是感觉适合，没有任何理由的觉得你适合”。
从这年开始，我才觉得自己找到了真正喜爱的工作。
其实觉得培训是一件灵活性高、创新性强、涉及面广的工作，要根据员工的性质、职位的不同而设计不同的项目，不同的授课方式，不同的时间安排，不同的地点安排，不同的讲师安排等等。又觉得培训像空气，很重要，无处不在，但是人们就是看不见也摸不着，只有到窒息时才能发现空气是多么重要。又觉得培训像是清洁工，在促进城市发展的作出贡献的领域人们第一个想到的往往是高科技领域，谁会想到清洁工对一个城市发展的贡献性。又觉得培训就像军师，虽不能武，却能为将军出谋划策。又觉得培训像管家，为企业合理分配资源，稳定人心，节约资源。
在这几年中接触过很多的培训的知识，如何调查培训需求，如何制度年度训练计划，如何成为优秀的讲师，如何建立内部讲师队伍，如何做培训评估，如何提升员工参加培训的积极性等等。今天突然觉得，更应该学习如何成为一个培训负责人，如何营销自己，如何为自己的工作代言，从而让别人认同培训工作。做培训的人需要做到哪些呢？要会冥想，要会创新，要细心，要有责任心，要善变，要爱学习，要思维清晰，要会做流程，要觉得办法比困难多，要多观察外界的活动，要对新事务感兴趣，要能接受新事物，要有毅力，要有耐心，要会发现机会，要有观察能力，要强势，要懂理财，要懂公司各部门的工作，当被人忽视的时候不能伤心，要会分配工作，要有力气搬东西，要会使用软件（如滴滴），要说到做到。
刚开始觉得性格外向才能做培训，现在觉得这个是错误的，是错误的，是错误的。只要你喜欢这个工作，无论内向还是外向，都是可以做的好的。
查看未读消息
查看最新消息
10楼 zhangbing
我一接触HR，就开始做新员工入职培训，因为400人的小公司行政人事不分家，而且就我一个人带个文员，所以只能是被迫上岗做培训，刚开始的时候手脚都会发抖，慢慢的习惯了也能潇洒自如，祝贺你找到自己喜欢的事业
9楼 iMaomao虫
已投，请回投http://www.hrloo.com/rz/14084832.html?share=2787930
8楼 与酒七夜
http://www.hrloo.com/rz/14077586.html?share=2820398已投，欢迎互访
Dreamy孙娟
@与酒七夜：投过了
7楼 Sinoroma
互投哈http://www.hrloo.com/rz/14082266.html?share=1373636
Dreamy孙娟
@Sinoroma：投过了
6楼 Nick.Gao
支持上进的卡卡一票！欢迎回访 http://www.hrloo.com/rz/14076866.html?share=54684
Dreamy孙娟
@秋刀鱼：投过了
5楼 峰起云涌
支持一票，欢迎回访哦~http://www.hrloo.com/rz/14075964.html?share=1239564。
Dreamy孙娟
@峰起云涌： 投过了
4楼 不是梦
http://www.hrloo.com/rz/14082328.html?share=1055638
相互支持，投一票
Dreamy孙娟
@不是梦：投过了。
不是梦
@Dreamy孙娟：谢谢
3楼 与酒七夜
http://www.hrloo.com/rz/14077586.html?share=2820398互动互投
Dreamy孙娟
@与酒七夜：投过了。
2楼 蔡振锋
投票支持，欢迎来访、投票。http://www.hrloo.com/rz/13846568.html
Dreamy孙娟
@各有精彩：投过了哦
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，分享2016的收获与成长！特此10个茅豆奖励！
Dreamy孙娟
@红领巾：谢谢，谢谢。