2016年,经不住现在的公司老板的耐心和真诚,我从一个省会城市来到了一个不知道该算几线的小城市,一个少数民族自治州下的县级市。
当地的人才环境给了初来乍到的我一记当头棒,51job、智联招聘通通不能开通,58同城上的简历一年只更新十几份,而且都是实习生或应届毕业生,当地的人社局从来不组织招聘会,整个城市没有一个像样的信息发布平台,除了政府单位外没有人读报纸,因为发展旅游而不允许设立信息张贴栏的举措,人们找工作都是托熟人关系,而我,又是一个不折不扣的外来客……而公司内部,基层员工明显低于市场水平的工资,无休止的加班等,都在这个总人数不足10万的小城市传的沸沸扬扬,这无疑让招聘工作雪上加霜。
经过了两个月的试探后,我毅然决定放弃其他城市的招聘主力网络招聘——当时签了一季度的合同——用省下来的招聘经费作为内部推荐奖金,同时,自己组建一个当地招聘QQ群,在公司所有名片上追加群二维码,另外,重新调整工资水平,着重调整占公司人数80%的基层员工的工资,优化薪酬结构,缩小内部薪酬差距,同时,说服老板实施新的考勤制度,严格控制加班时间,并利用下班时间组织员工打着横幅高调活动、做义工等,以此来改变外界对公司加班繁重的印象……
事实证明,这些举措都对我的招聘工作有着非同一般的影响,首先,员工们的积极举荐让我的招聘工作破冰,其次,QQ群因为员工、客户的宣传,也有很多人加进来,虽然直奔找工作的不是很多,但这些都可作为我招聘宣传的媒介,另外,随着基层员工薪酬的调整,现有员工稳定性大大提升,一些业余活动、做义工等,也改变了外界对公司的既往印象,同时,彰显了公司的企业文化,提升了雇主形象,一举多得,不胜欢喜!
2楼 youyoucherry
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1楼 10度星空
值得借鉴
郑奕江
@10度星空:谢谢,共同学习