抗压能力增长

     先说说这一年的大概工作吧。

     年后入职的这家公司，抱着很大的西瓜进来的，入职那一个两个月，天天忙着调研数据统计，人员招聘，管理制度，人事行政事务忙得焦头烂额，心力交瘁。一切都是以一种节奏快、紧的步伐。到最后，却无法确定而脚步缓慢至停滞状态。团队的组建是初创型公司的一大重事，而处于劣势的地理位置又是一大重记石头压脚上。从上半年的办公室方向定位，寻找；到下半年的继续定位，寻找，勘察，谈合同...    呃....继续把你（写字楼）寻找呀，我的宝宝！

      制度建立了吗？建立了，完善了。没落地。

      地址搬迁了吗？找寻了，谈合同。没落地。

      人员招聘了吗？邀约了，谈了，没入职。

    ..............做销售的人员好像都流行这样一句话：拿着盖草房的钱，想着住别墅的楼。（此处仰天大笑三声，亦可低头长呗呵呵哒）

      我的HR之路，一年之内，抗压能力迅速增长，