​我的2016-生于忧患，死于安乐!

　　时间总是在不经意间悄悄流逝，我们总是感叹时间如白驹过隙，却不曾总结自己。这一年自己有哪些收获？有哪些不足？来年的计划怎样？五年后的自己又是怎样一番情境？

　　曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”古人尚且每日三省，而处于现代社会的我们，又有多少人能够做到自省呢？

　　发自内心的自省是一件很困难的事情，还记得刚毕业时加入的第一家实习单位，每周办事处都会开一个批评反省大会，一开始大家都能总结自己的不足，然而随着时间的推移，反省会也慢慢流于形式，每个人都避重就轻说一些不知所云的事情，久而久之便不了了之了。今天就借助三茅平台，来一次发自内心的自省。

　　2016年从表面上看，可以说是收获的一年。2016年是参加工作的第6年，职位有了进一步的提升，也获得了公司的股权激励，工作成绩也得到了上级领导的认可。但是，自己始终没有收获的喜悦，仿佛心头始终有一股不安在跳动。虽然自己在别人看来，自己在同龄人里职业发展还算可以，但那种危机感只有自己心里清楚。

　　一、眼观局限，慢节奏的生活逐渐消磨自己的意志。

　　2011年毕业之际，由于各种原因直接回到了家乡的小县城发展。这6年来，自己先后任职于两家公司，第一家公司是本地的一家商贸型上市公司，在这里工作了两年，结识了一群精力充沛的伙伴并与之并肩战斗，学到了很多东西，也养成了很多良好的工作习惯。虽然现在已经离开这家公司4年了，但很庆幸自己的职业生涯起点于这里。因为这段工作经历除了让我学到业务技能外，更教会了我“敬业”、“责任”、“务实”、“感恩”的职业态度。4年前，由于各方面原因，加入现在这家单位，是一家历史悠久的本土上市制造企业，也是本地的龙头企业。在这里，自己也学习到很多以前没有接触过的东西，职位和薪酬也有了很大程度的提升。纵观这6年的职业生涯发展，从理论上说是符合自己预期的规划的，但自己始终有一种说不出的惆怅。6年前，选择回到家乡的小城市发展，虽然获得了亲情的滋润，但小城市慢节奏的生活正一步步蚕食着自己当初的理想，自己也被琐碎的生活逐渐消磨自己的意志。不敢想象，或许在某个阳光灿烂的清晨，自己会毫无征兆的收拾收拾行囊，去寻找远方。

　　二、职业发展空间受限，短期内很难有进一步提升。

　　在外人看来，自己6年的职业生涯看似平稳发展，从实习生、模块专员、模块主管再到部门副职主管。每当朋友聚会时，朋友都会打趣的说，以后要多多关照兄弟们。听到这里，只有自己心里清楚，做人力资源这一行，并不像其他诸如财务、技术岗位越老越有竞争力，如果30-35岁还不能突破到HRM岗位将是一件多么可怕的事情。试想一下，一个35岁的人去应聘人力资源专员，其竞争力往往不如一名应届毕业生。由于企业对人力资源重视并不足，加之企业的用人理念和错综复杂的人文关系，自己在短期内可能不会有进一步的突破机会。

　　三、自身能力素质存在短板，急需提升。

　　（1）部分模块实操经验缺乏。从事人力资源工作6年来一直以招聘、培训模块为主，薪酬管理及劳资关系管理两个模块接触不多，虽然是人力资源管理专业毕业，理论知识相对比较扎实，也在三茅上发布了很多薪酬及劳动关系的打卡总结，但没有实际去操作过面对复杂问题也就束手无策了。

　　（2）沟通能力有待提升。沟通能力之于HR来说是非常重要的，HR在推行人力资源制度或者项目时，良好的沟通协调能力是成功推行的重要保证。很显然，自己的沟通协调能力虽然较刚参加工作时有了很大程度的提升，但仍然存在不足，这也是影响自己职业发展的致命短板。

　　2017年，对自己狠一点，收获才会多一点，加油，我的2017！