2016，凌乱中前行

      2016，这一年，步入不惑。

      看到这个主题，很多感慨。

      如果非要用一个关键词来概括，一定是“凌乱”。因为各种各样的事情，扰乱了本身的计划，最重要的是影响到心态、个人状态。

      年初，公司因为岗位设置及内部人员变动，原本新设置的培训部，在千呼万唤中产生，但消失的凄凄惨惨，这无声中的消失却是灰飞烟灭。而我就在其中，2015年底时，因为网上手动刷新简历，被一家企业看到，在热情及诚恳的邀约之下，我去看了看，期初对其印象不大，也没有跳槽的冲动，后来几次的接触，也经历了几轮面试：人力资源总监、培训部经理、总经理、董事长等等，在深思熟虑之后，我进了这家企业。

      因为是新成立的部门，企业非常重视，团队组建过程中，内外部吸引人才，并给出了单独的薪酬体系，新装修的豪华办公室，整层的会议厅随便用，公司出资去广州、北京等地培训，请来业界最权威的老师等等的举措和待遇，让我觉得这个选择虽然冒了险，但还是值得的。

      过完年后，气氛变得冷清，公司里开始出现频繁出现一些不认识的人，我们部门的老大因为生病住院久久不露面，高层对我们部门越来越冷淡，甚至，每天的工作安排是市场部总监，人力资源总监开始各种排斥和嫌弃......种种迹象让我摸不着头脑。3月份的时候，我们被安排到市场部去跑客户，这个举动让我大跌眼镜，正规公司是不可能这么做的，市场部缺人，怎么可能让培训部的人去跑市场？难道我们真的没人管了吗？3月中旬的时候，莫名其妙出现了一个前所未有的岗位：董事长助理，而原来的助理却被调到大客户服务部，一直招聘的人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员，一直有人面试，却迟迟不到岗，导致公司各个部门都人手不够。

      接下来，更可怕的事情发生了，企划部总监、营销部总监相继离开，而入职还不到2个月，是水土不服，还是与公司有直接关系？还有基础岗位的员工频频有离职现象，如此高的离职率，让我更加怀疑了，3月末，我被新来的董事长助理叫去谈话，出于职业的敏感度，我听出了目的：要调岗，我装糊涂，打马虎眼过去了，过了一个礼拜，人力资源总监又找我，我还是装傻，又过了几天，董事长助理按耐不住了，终于又一次找我，这次我毫不客气顶了回去，下午人力资源总监笑里藏刀找我，直接给我两个选择，要么走，要么调岗。我没兴趣问调岗的事，我告诉她，我不会走，给我个合理的解释，我没有被证明不符合用人需求，而且已经过了试用期，因为公司内部混乱这个锅就由我来背吗，别触碰我的底线，如果没有任何说法，对不起，仲裁见吧。

      出了办公室，我心里一阵阵翻江倒海。没想到公司如此之乱，此时已经无心恋战，萌生退意。

      在20日确认工资到账后，我向公司请了病假，但我在考虑与其仲裁的事情，证据已经搜集的差不多了。蓄势待发，想讨个说法。

      5月份，父亲突然生病住院，这一次，摧毁了我之前坚持了好久的信念，也让我迷失了方向。

      从来没想到，也从来不觉得，父母有一天会生病，会躺在医院里，甚至会离我们而去。说实话，直到现在，我都没办法接受，只是一直不想买面对。因为要照顾生病的父亲，我辞掉了工作，5月份到7月份，2个月的时间里，我几乎都在医院度过，没睡过一天好觉，每一天惶恐，焦虑，精神上的折磨难以言喻。有人会说，至于么。也许你们够强大，但当我每一次在医生递过来的单子上签字，每一次等待检查结果，每一次手术，每一次医生被告知病情的时候，我都无比难受，我一个人在面对，我不知道这一切意味着什么，但我知道，这些都间接地告诉我，父亲病情很不乐观。

      巨大的压力和恐慌，每天都笼罩着我，我不知道该怎么面对。

      我是完全要放下工作陪着他吗，还是找个护工照顾他，我继续全力以赴我的工作，还是我要怎么办？种种的问题每天都在问自己，7月份父亲勉强出院，在陪他半个月后，现任公司通过猎头找到我，我开始犹豫。去工作，我就没法照顾他，也不放心。不去工作，父亲的医药费就没有着落。

      我永远都忘不了，那天早上，我背着包出门，母亲一直送我不肯离去，在我走的那一瞬间，母亲终于忍不住流泪了，也许她觉得少了依靠，也许她心理也有委屈难过，总之，更加让我不放心。

      带着牵挂的心，我开始了我的工作。尽管我尽量在克制在调解，我自己都能感觉到，状态不对。没有办法全身心的投入，每天难以入睡，一看到家里打来的电话，我都会不由自主的哆嗦。家里的事已成为我的心病，就这样，惶惶恐恐过了几个月，而现在，到年底了。此时此刻，父亲还在医院躺着，无论我多担心、多牵挂，我都代替不了他，但是我真怕，怕有一天他不辞而别离开我，我没办法接受。

      2016年就要结束了，这一年，水深火热；这一年，兵荒马乱；希望来年能够平静，能够顺利通过一级，最大的心愿就是希望父母身体健康。