走在已婚未育岔路口的我该如何抉择

25楼 皮诺曹51803

先生孩子，在拼事业，

24楼 情凉未央

我也马上要结婚了哎，就是很尴尬，

23楼 还好就好

不要想太多，顺其自然，怀了孩子就知道，自己的身体大于一切；生孩子和工作本身是没有多大的矛盾的扩且还没到这种情况就忧虑本身就是浪费精力；一切顺其自然，加油

22楼 寒子翟淑省

说实话，我也是过来人，也是想晚两年要，希望给孩子创造更好的条件，但事实证明，晚两年并不能改变什么？
一个男人，我觉得，不做父亲是不会成熟的，不会懂那种担当，不会有天的觉悟，而这样的担当和觉悟也会影响到工作，更负责，更要强，因为养家养娃。
所以我建议，现在稳定的工作，可以要孩子，同时学习，让自己和孩子一起成长（不过实话讲，我是这样规划的，却没有这样做，因为根本顾不上学习，呵呵）。
总之呢？生儿育女是人生大事，但是，幸福感更重要，以上意见仅供参考，谢谢！

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21楼 阿Lee

我也是处于这种阶段，唯一不同的是家人都很支持我们自己做决定，所以，我自己做决定倒没那么多顾虑：哪一份幸运先来就紧紧抓住它。当然我也经历过这阶段的尴尬，这种尴尬更多的是来自于外界对你的不确定。我今年7-8月份也经历过多场面谈，遇到最后这家我满意的公司时，老板一样对此表示了顾虑，我是直接回复：对于您这个顾虑，我本人深表理解，当然我希望您从我的个人经历及我们的面谈中考虑一下，我与贵司现阶段（零基础的企业）所需要的该岗位要求匹配度如何，如不匹配，即便我能在贵司工作三五年，我想也未必能够助力公司的发展；如匹配，我会珍惜这个平台，并全力以赴让贵司平顺地进入发展轨道。我尊重贵司的决定，也感谢您给予我的信任。
很多企业在选人的时候会忽略了面试本身的目的，稳定性良好固然是一种职场美德，可如果遇上又稳定又满嘴跑火车的“混世魔王”，企业岂不是要浪费更多的资源去解决问题？

20楼 垂钓江山

作为一个过来人，而且还是一个男人的我告诉你，赶紧要孩子吧，我老婆和你一样的我果断鼓励她要孩子，虽然我真滴她不愿意，但是现实就是现实，我老婆要孩子以后，直到产前一个月才休假，然后待产，她非常辛苦，为了孩子，我也很少出差了，尽量配在她身边，孩子出生以后，她又在家带孩子，然后开始报读一些班级，直到孩子两岁后又才开始工作，去了一家公司，工作了三个月，被公司说她没有能力，老婆哭着回家了，我至于鼓励她啊，然后又去了一家公司呆了半年，勉强留下来了，现在在这里工作了3年了，已经是这家公司的人资总监了。而且孩子也大了，现在对我说，要不我当初积极鼓励她先要孩子。之后积极带她进入我的工作圈子，了解更多的视野，也许现在孩子成了大问题。毕竟我们中国人，都需要有一个孩子嘛。祝福你！

19楼 一蓑烟雨独钓寒江

都是80后，想法都相差不大，建议你先要孩子，备孕期间可以有选择的充实自己，孕后再考虑到一间正规些的中型公司做3-5年，然后再考虑继续深造还是高升

18楼 xian0531

情况差不多，婚后已跳两家，
小平台很难容忍你要孩子除非很稳定，老东家有点资本
大平台竞争激烈，不一定有这个时间允许你要孩子
就算等你要了孩子回来也不一定有自己的位置。
28可以要了

17楼 王梓伊

哇~真的没想到有人跟我面临一样的境遇，同样的年纪，同样的工作学历背景，同样的已婚未育，同样的迷茫，同样的想要更努力却又没有机遇和自信

16楼 燕子百灵2016

个性

15楼 海洋里的精灵

矛盾中的自己如何选择还是得自己决定。现实就是这样

14楼 墨攻

呵呵，有选择才有未来。

13楼 双鱼座暖冰

同样的命运，同样的疑惑，不知该如何选择

12楼 蕉宝宝

同感~我和你一样身同感受。

11楼 清晨日暮

生了孩子以后再找工作

10楼 口袋的天空0424

咱俩童年的哦，我记得我有我家儿子那会儿的工作状态和你很像，也是属于瓶颈期，孩子的到来让我暂时的别离了职场，现在已经开始上班了，心态好像比以前还要好，不过就业歧视确实也在理，这就看你怎么平衡了

9楼 缘源的幸福生活

事业和家庭有时候需要舍弃，就看自己看重哪方面，平衡下两方面的情况，再做决定。

8楼 打的去旅游

先成家，后立业。是古人总结出来的规律。

7楼 遥遥说职称

谢丽尔有一本书《向前一步》，说过这个问题，生孩子与职业处理得好并不矛盾

6楼 影子2

其实这也算是一种就业歧视，实实在在的存在着