CEO离开了，其他O呢

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伴随着大洋彼岸热情感恩欢送CEO离去的邮件，唯一能让HR感觉到有变化的是什么？有人自危？有人窃喜？亲们，舞台大剧真要上演，演员演技也不会这么直白，这年头都是聪明人，实力派。HR能感到变化的是啥，那就是公司证照类法人，授权人的变动，财务报销单据审批人的更改，这些事情就够HR部门的吃土少年跑断腿忙半天的。啥风云巨变，花开花落的故事，不着急。职场中不缺故事，也不缺观众，但太多人还没有经历就死了，不是因为功力不够，而是被自己作死了，公司再大，老板再换，事情总要人做，就这么简单，八卦要听，信息要消化，就这么回事，一天到晚眼睛和心思都在那遥不可及的高层故事上，不是新来的就是临死的。HR检查完一系列表单文件，签名审批授权，该改的都改了，该申报的都申报了，再加上需要新旧老板交接的配合，转眼三个月的交接期没剩几天了。

江湖平静来之不易却不符常规，大家内心肯定都盼望着发生点啥，直到人事财务总监M女士宣布离开的那个下午。没有任何征兆，没有任何风声，各位等的要的不就是这效果吗，一朝天子一朝臣，有人离场有人登台，那就给大家来个猛料，满足各位的八卦心，炸得HR自己都没有反应过来。这不是一般人离开啊，是人事财务总监，她不是光荣退休，也不是调离岗位，是彻底离开她服务已经超过十年以上的公司，这样敏感的时候，你说没有故事，估计连前台刚入职的实习生都不相信。在全民娱乐的今天，这绝对是上了头条，公司同事微信状态里一时热闹非凡，引经据典，时事评论，就差网络直播了，人员变动，公司八卦，HR多是第一手内幕，这次竟是HR老大的离职重磅消息，我们还能相信什么？

离职消息的宣布选在下班前的15分钟通过全球电话会议传到每个人的耳朵里，紧接着就是耳熟能详的官方邮件，历数M女士入职以来的业绩和贡献，交代公司会尽快找寻替补人员，空档期的工作安排等等等等，再平常不过的一天，因为这个消息的到来，让电脑背后的这些都市白领们异常的兴奋和好奇，各自用自己的渠道去探究，去挖掘背后的故事和隐情。M女士不愧是O字辈，不过几个小时之后，就发邮件大方得体的告知全体同事她的新去处，一家创业型高科技行业公司（省去公司名称），在已过不惑之年的阶段，最后挑战一次自己，依旧是正能量满满，堪称完美落幕。

HR相信和其他直接向她汇报的下属一样，都收到了她独一无二的解释和说明的微信，给大家肯定和感谢。没人会傻到刨根问底的追问为什么，没人会听到真实秘密的答案，这个时候大家只能选择相信，也许这就是真相。CEO是普通人，他到了年纪，要回HK养老退休；CF(H)O也是普通人，她到了这个年纪，如果不再挑战一下自己，也许就是等退休了，我们更是普通人，每次遇到高层变动，不发生点狗血奇葩之事，貌似就好像对不住自己八卦无聊的内心。

写的热闹，看的有趣，别忘了上篇文章的标题“离开从来都不是因为钱”，HR和一般员工做做离职面谈，也许还能聊出个子丑演卯，这高层的变动，岂是我辈所能窥探一二的，你不甘心，我也素手无策，不过时间是最强大的力量，慢慢事情会越来越清晰，你不用探究，就会把真相暴露在你面前，现在我和你一样，那就是老实上班，按时还贷，慢慢来.......

【作者简介】

       陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。