今日头条 —— 三茅人力资源网

             今日内容导读

　　最后一天啦！

　　过完了今天，咱们就要下个月再见了，头条哥会想你们的，么么嗒。

　　行业资讯

　　【中国人口或自2017年迅速下降】《第一财经日报》近日报导，“少子化”这个词来源于老龄化严重的日本，意思是孩子太少。根据人口统计学标准，一个社会0～14岁人口占比15%～18%为“严重少子化”，15%以内为“超少子化”。而据专家推算，在未来10年，如果生育率没有明显提升，中国0~14岁人口占总人口的比例将降至10%以下，比“超少子化”水平还要低一大截。

　　根据联合国的预测，中国人口在2017年达到13.6亿的峰值后将迅速下降，并且将在2026年转入负增长，此后负增长的速度越来越快，直到2060年才稳定下来。

　　中国人口负增长的大势已定。

　　深度解析：城镇化是社会发展的必然阶段，生育推迟是现代生活方式的伴生物，这两者都非人力可以改变。可以改变的是生育政策、养育方式以及整个社会对生育的观念。在严重少子化、超低生育率的今天，再对生育政策进行调整已十分必要。

　　头条哥评：房子这么贵，看病这么贵，念书这么贵，谁愿意多生啊？

　　【国企利润增速跌成“负班长” 高层喊话清理僵尸企业】9月28日，国家统计局发布数据，显示今年前8个月，国企利润总额下降24.7，利润增速在多个企业类型中再次垫底，成了名副其实的“负班长”，甚至影响到今年整体的经济增长目标。

　　今年以来，国企利润下滑明显，统计局公布的数据显示，1－6月国企利润下降幅度为21.2％，这一降幅在前7个月和前8个月分别扩大至22.1%和24.7%。

　　盈利的下降也倒逼国企加快结构调整，今年以来，高层已多次喊话，要求清理僵尸企业。

　　深度解析：应该重点通过混合所有制改革，引入民营资本，以此来完善企业的内部治理结构，提升国有企业效率。

　　头条哥评：既然知道民企的高效率，为何国企不让出位来给民企了。

　　职场新鲜事

　　【2015中国年度雇主百强榜单出炉】9月29日，智联发布了“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。

　　据了解，百强榜由HR评审（30%）、专家评审（30%）、网友提名（30%）、资格审核（10%）共同评比得出。

　　从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。

　　因为篇幅所限，头条哥提供前20强，同学们可以点击图片，查看完整榜单：

　　深度解析：随着经济的发展和转型，工作已从谋生手段转变为获得更高品质的生活的过程。这种变化推动人力资源成为企业发展最重要的组成部分和发展动力，继续固守雇主在劳动关系中的主导性，用冰冷的制度和规范维护雇主主体性，只能导致企业在人才市场失去竞争力。

　　【外派员工群体中现微信考勤】重庆一家房地产公司外派员工出差，为了监控大家的工作情况，领导要求员工每天上下班时间必须用微信在工作场所拍照回传，用以说明自己的工作状态。而且为了证明员工的确在场，考勤前，领导都会发送不同的指令，让员工即刻摆出不同的姿势，如敬礼、鞠躬、举右手到耳垂敬个礼等等，以免被事先准备好的假照片蒙骗。

　　记者了解到，在一些需要经常出去跑的员工当中，如销售、外联等岗位，企业通过微信的共享位置、拍照功能，以了解员工到达工作地点的情况。

　　一位企业主坦言，这只是一种辅助管理的手段，等公司走上正轨，制定了一套完整的业绩考核方案，也就不需要这么严格的考勤方式了。

　　深度解析：与其用各种考勤方式折磨员工、监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。按绩效论工资，按绩效发奖金，有奖有罚，这样员工工作既有了压力，也有了动力，对于管理者来讲也少了许多麻烦。

　　头条哥评：感觉这不是考勤，而是监控。

　　地方政策

　　【河南省调整一至四级老工伤人员社保待遇政策】9月28日，河南省工伤保险中心出台新政策，在2003年12月31日前鉴定为工伤的老工伤人员可享受社保新待遇，具体为：

　　在新政实施前超过退休年龄且未办理退休的，新政实施后可办理退休，停发伤残津贴，改为领取养老保险待遇；

　　未达退休年龄的，今后应由用人单位缴纳基本养老险；

　　新政实许前中断缴纳保险费的，可以补缴保费，也可以选择不再补缴；

　　达到退休年龄，缴费年限不满15年且不愿延长缴费的，可将个人账户储存额一次性支付给本人。

　　头条哥评：不太科学，不愿意延长缴费的，只返还个人账户部分，这些钱本来就是我的好不好，现在要还给我还像给了多大的恩惠一样。

　　【青海省失业保险稳岗政策惠及省内所有企业】日前，青海省人社厅、省财政厅联合印发《关于扩大失业保险支持企业稳岗政策实施范围有关问题的通知》，将失业保险基金支持稳岗政策扩大到全省所有符合条件的企业。

　　《通知》规定，凡依法足额缴纳失业保险的企业，上年度裁员率低于所在地失业率的， 将按照公司上年度实际缴纳额的50％拨付稳岗补贴。

　　该项政策执行时间自2015年9月起，至2020年12月底止。

　　国外动态

　　【韩国企业不再奖励“工作狂”】调查显示，韩国是世界上“最勤奋”的国家，职员平均每年工作2357个小时，美、法等国一年只工作1797个小时。与之相对的是，去年，韩国工人平均只休假8.6天，而全球工人平均休假天数为20.5天，而韩国也是发达国家里自杀率最高的国家。

　　但有越来越多的迹象表明，这种文化正在开始发生变化，韩国总统朴槿惠鼓励员工充分利用年假，号召大企业推出每年两周的必休假期，得到企业的积极响应。其中新韩银行甚至采取了强制手法--禁止“工作狂”员工在休假期间登录公司计算机系统。

　　但是，许多员工面对突如其来的假期，纷纷不知所措，即使是追求工作与生活平衡的年轻人，也通常休不完年假的一半。

　　头条哥评：还真没见过，公司求着员工放假的。

　　【夏普约10亿人民币出售大阪总部大楼】风雨飘摇的夏普正在想尽一切办法，从牙缝里省钱，据日本共同社9月28日报道，夏普公司于当日宣布，将把位于大阪市的两栋总部大楼和土地分别出售，合同已经签订完毕，出售金额为188亿日元(约合人民币10亿元)。

　　但是，将老窝卖掉之后，夏普并不打算搬走，而是继续以租借的形式继续使用至2018年3月。

　　而购买的公司表示，并不钟意夏普的总部大楼，入手之后将会拆光光，在地皮上建商场。

　　头条哥评：曾经超一流的电子企业，现在也终于进军房地产了。

　　我要上头条

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　　明天放假了明天放假了明天放假了明天放假了明天放假了……

　　这个假期，你准备怎么过呢？

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