今日头条 —— 三茅人力资源网

　　你觉得最可靠、最勤劳的国家分别是哪里？借钱享受完了不肯还的希腊同志们是这么认为的：

　　那么，在我们三茅上，最可靠、最勤劳的人都是谁呢？

　　头条哥不敢下这个判断（ 其实有位姓头的人士是很符合的），只能说，三茅上有一对铁三角组合，个个都是顶级勤快、顶级可靠的，产量高，质量高，分享的内容快又好，嘿，快又好……

　　今天，头条哥有幸拽来了铁三角：时风沙燕飞、夏天512以及郑州阳光，有法力高强的粉丝作诗云：夏天阳光午时风。何等的和谐，这三位真是有缘。

　　好了，今天三角要从行业、公司、HR的角度，来为我们分享为人处世的信、仁、智，如下：

　　——————————————信篇——————————————

　　事件：苏州普光电子，是三星最大代工厂，6月24日，工厂突然挂出放长假的通知，联想到韩籍高管在6月中旬突然回国且表示不再来中国，员工们意识到高层跑路了，于是在厂区聚集维权。劳动局介入调查后，发现由于三星取消订单，导致普光电子实际上已破产，于是高管抛下欠薪员工跑路。

　　时风评：2008年起的金融危机时期，国内曾有大批韩资企业跑路，据报青岛就有500多家，惨痛的记忆尚未消散，此次韩资背景公司再次开溜，会不会有"普光"第二？拭目以待。

　　企业的命脉在信誉，从来没有听说过哪家企业能够靠坑蒙拐骗四字发家，如果有，那也是皮包团伙，而非正规企业，只能发一时横财，而不能留百年事业。

　　现代社会，信誉的价值早已超越黄金，企业的融资能力、发展前景、消费者口碑等等，无一不由信誉做砖瓦构架而成，而这些砖瓦修建极难，拆起来倒是容易，此次韩方高管跑路事件，无疑是在韩国人并不丰满的信誉上又卸下了一块砖。

　　第一次韩资企业跑路引起了极坏的影响，作为所有在中国经营的韩资企业，当珍惜企业和国家的声誉，否则韩资企业的生存环境将更一步艰难，获得国内信贷的成本将进一步加大。

　　作为HR，当老板真有不合适的决定时，我们难以左右，但作为企业文化的塑造者，在内部诚信氛围的营造上，我们还有许多事可做。

　　头条哥评：是的，头条哥最烦不讲诚信的人了，五年前借跑我200块不还的那位"朋友"，后面再有事情找，无论大小，一概不应。

　　企业的诚信决定生死，个人的诚信决定前程。

　　——————————————仁篇——————————————

　　事件：一线城市吸引力持续下降，据媒体在今年毕业生群体中的调查，41.8%的毕业生希望回乡就业，68.5%对回乡就业持接受态度。北上广等一线城市近年来吸引大学生就业的能力有所减弱，省会城市、计划单列市、经济发达的地市级城市等二、三线城市的就业率逐年上升。

　　阳光评：简单的一项调查，却道出来应届生就业的新动向。

　　第一个动向：熟悉的环境优于陌生的环境。适应环境在熟悉的环境中更容易。

　　第二个动向：生活质量的要求。90后的人员更注重生活的质量，自由度。

　　第三个动向：受尊重。二三线城市的工作人员高文化程度相对较少，回乡更被尊重。

　　第四个动向：就业机会。二三线城市的开发，就业机会越来越多。

　　这些动向直接影响了就业观，也体现了90后的生活、工作观念。

　　就业市场现在已经是卖方为主，作为HR，我们有必要分析清爽80、90这些新生代员工的诉求，弄清楚他们到底要什么，并做出改变，主动去适应他们，而非维持十年前、五年前高高在上的态度，坐等求职者上门，然后挑挑拣拣。

　　人力资源行业已经过了蛮荒时期，现在正是精雕细琢、快速发展的时候，以前粗糙做事即可的好日子一去不复返了，我们也需要精研专业，拥抱变化，多多研究我们的工作对象--员工和潜在员工们。

　　头条哥评：人力资源，工作的对象是活生生的人，不比不会思考的机械、程序、货物，人是有诉求的呀，不满意他会跟你急！

　　换位思考，以心待人，多考虑他人的想法，怀有一颗"仁"之心，对于一般人来说，这是美德，但于我们HR而言，这就是我们把工作做好所必备的基础。

　　——————————————智篇——————————————

　　事件：袋鼠国是工资最高的国家之一，高到工地上搬砖都能搬出来7万美元/年，但仍然难以吸引到年轻人。被逼无奈的袋鼠国工程师发明了全球第一台砌砖机器人，可以在2天内盖起一幢房子，并且可以7×24小时全年无休工作，性价比秒杀人类。

　　夏天评：7万美元，按即时汇率折算，大约是44万人民币的样子（哎，财务职业病，没治了，那些年在国外天天玩兑换，最后折腾出个收藏货币的爱好，也是醉了）。

　　高大上的年薪，对应的却是砌砖工这样一个diaosi岗位。真是咬牙切齿，人神共愤啊！！！想想我们HR，为了几百元的薪酬涨幅，或满怀忐忑或死缠烂打或废寝忘食地与老板斗智斗勇（别不好意思，其实今天我也为了一点点薪酬和老板大眼瞪小眼呢）。

　　而这样的高薪职位，也慢慢要被机器人代替了，谁知道它还能存在多久？回想打铁的、弹棉花的、刻章的、打蜂窝煤的……这些消失的或即将消失的职业，让人的安全感瞬间归零。

　　眼下轰轰烈烈的HR，谁又能知道还能火多久？还能活多久？当有一天遍地机器员工的时候，你认为还需要HR这个岗位吗？来处理机器人打架？

　　德国机器人'杀'死工人的事情让人惊悚惊魂，澳大利亚机器人"抢"工人饭碗的现象更给我们敲响警钟。奋斗吧，珍惜吧，骚年，或许一梦千年，我们将要上演与机器人版得《宫锁职场》。

　　头条哥评：思考得太深，头条哥快接不上话了。不过头条哥觉得吧，生产效率的提高，并不会消灭劳动力，反而会创造更多的工作机会、需要更多的劳动力，不然从农耕时代到蒸汽机时代，会有"羊吃人"这种极端的现象来把农民赶进嗷嗷待哺的工厂，到了信息时代，所有公司、工厂都缺人缺得直叫唤呢？

　　职业可能会消失，但人员的需求永远都在，只要愿意接受变化，不会有失业的危险的，安心工作！

　　优等生上墙

　　昨天，我们的题目是一个国王想坑智商爆表的预言家，结果反被预言家将死的故事。

　　说实话，头条哥清纯的头脑实在拐不来这么多弯，所以大家自己看吧：

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　　聊天有奖

　　没错，今天又是有奖的！

　　奖品是上等电子书：《好兵是摔打出来的》：如何将员工快速E时代化

　　喏，领奖的方式也很简单：在下面评论一下，周一呢，头条哥就会通过站内信，把这本书发给评论过的同学了。

　　来领吧，不要客气！

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　　一起来聊天

　　今天铁三角出镜，你对哪一角分享的内容有感触呢？写下来评论给他和头条哥吧。