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公司有一女员工今年52岁，但因个人原因未交够社保办不了退休。去年公司成立全资子公司时将其劳动关系同其他员工一起批量转至子公司并签订了无固定期限劳动合同，工龄延续，最近她由于身体原因申请换岗，公司多次给她调换轻松岗位依旧不满意。如果公司现在直接与她解除劳动合同，违法吗？请各位大神帮忙支支招，万分感谢！
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王泽强 2023-07-31 14:50 回复 赞(0) 12楼
最好协商解除。
哆基朴 2023-06-12 15:04 回复 赞(0) 11楼
这种建议跟那大妈好好商量一下，协商让她主动离职，公司象征性的补点钱。
不然按照标准来赔付划不来。
飚哥 2023-06-12 09:33 回复 赞(0) 10楼
有点麻烦的，主要是退休年龄却无法享受退休待遇，实际中各地出现好多仍是按照事实劳动关系认定的案例，这种情况下强行解除是违法的
大鹏小菜 2023-06-12 08:45 回复 赞(0) 9楼
各地区的口径有差异，建议楼主先行确认一下。
严寒下的红梅 2023-06-10 16:27 回复 赞(0) 8楼
达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。
上林 2023-06-10 15:19 回复 赞(0) 7楼
解除合同需要支付补偿金的，且需要协商一致。但是终止合同就不需要协商一致，至于是否需要支付补偿金各地要求也是不一样的，可能需要支付，也可能不用支付。
端木蓉97182 2023-06-10 14:36 回复 赞(0) 6楼
各地政策不一，具体咨询当地仲裁部门确定吧。
泰迪的熊熊 2023-06-10 10:35 回复 赞(0) 5楼
劝退老年人的原则：荣归故里衣锦还乡
缪东彪 2023-06-10 09:12 回复 赞(0) 4楼
1、员工达到退休年龄，是否还要享受养老待遇的，才是劳务关系，各地判例并不一致。你可以咨询当地的政策。
2、已经多次调岗，可以协商解除劳动合同 ，支付经济补偿金，并不违法。
阿不未未 2023-06-10 08:27 回复 赞(0) 3楼
1、先搞清楚相关社保政策，再有的放矢。我们这边只要到龄了，单位是缴纳不进去的；
2、我们一般不管到龄是否享受退休待遇，如果还要聘用，统一给签订劳务合同。那这样后续就不在是劳动合同的范畴了。（你要去抠法律，当然存在不合法）
3、单从你的描述来看，你们已经对员工还可以了，居然还多次给调换轻松岗位。即使真要解除劳动有很多种，你懂得。
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