VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

请教各位大神:公司解除超过50岁办不了退休的女员工,违法吗?

蓝芊 2023-06-09 17:36:06

公司有一女员工今年52岁,但因个人原因未交够社保办不了退休。去年公司成立全资子公司时将其劳动关系同其他员工一起批量转至子公司并签订了无固定期限劳动合同,工龄延续,最近她由于身体原因申请换岗,公司多次给她调换轻松岗位依旧不满意。如果公司现在直接与她解除劳动合同,违法吗?请各位大神帮忙支支招,万分感谢!

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-31 14:50 回复 赞(0) 12楼

    最好协商解除。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-12 15:04 回复 赞(0) 11楼

    这种建议跟那大妈好好商量一下,协商让她主动离职,公司象征性的补点钱。

    不然按照标准来赔付划不来。  

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-12 09:33 回复 赞(0) 10楼

    有点麻烦的,主要是退休年龄却无法享受退休待遇,实际中各地出现好多仍是按照事实劳动关系认定的案例,这种情况下强行解除是违法的

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-12 08:45 回复 赞(0) 9楼

    各地区的口径有差异,建议楼主先行确认一下。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-10 16:27 回复 赞(0) 8楼

    达到法定退休年龄,劳动关系自然终止。

  • 上林

    上林 2023-06-10 15:19 回复 赞(0) 7楼

    解除合同需要支付补偿金的,且需要协商一致。但是终止合同就不需要协商一致,至于是否需要支付补偿金各地要求也是不一样的,可能需要支付,也可能不用支付。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-06-10 14:36 回复 赞(0) 6楼

    各地政策不一,具体咨询当地仲裁部门确定吧。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-10 10:35 回复 赞(0) 5楼

    劝退老年人的原则:荣归故里衣锦还乡

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-10 09:12 回复 赞(0) 4楼

    1、员工达到退休年龄,是否还要享受养老待遇的,才是劳务关系,各地判例并不一致。你可以咨询当地的政策。

    2、已经多次调岗,可以协商解除劳动合同 ,支付经济补偿金,并不违法。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-10 08:27 回复 赞(0) 3楼

    1、先搞清楚相关社保政策,再有的放矢。我们这边只要到龄了,单位是缴纳不进去的;

    2、我们一般不管到龄是否享受退休待遇,如果还要聘用,统一给签订劳务合同。那这样后续就不在是劳动合同的范畴了。(你要去抠法律,当然存在不合法)

    3、单从你的描述来看,你们已经对员工还可以了,居然还多次给调换轻松岗位。即使真要解除劳动有很多种,你懂得。

12下一页跳到确定

大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
最近,公司在招一名HR管理层。作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标。和人力总监聊完之后,感触颇深,候选人身上的一些共性让我始料未及。随着经济下行的变化,我们公司甚至是整个职场就业环境,不少企业都...
2023-09-20 15:36:58

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR

确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
AI“上岗”,我的“饭碗”还稳吗?
29分钟前    热点资讯
员工加班激励方案设计与实施
31分钟前    薪酬福利
英特尔被欧盟委员会罚款29.24亿元
32分钟前    热点资讯
电科院“内斗”为家族企业交接班敲响警钟
34分钟前    热点资讯
外呼团队员工激励方案详解
35分钟前    薪酬福利
员工合伙激励方案:激发潜能,共创未来
37分钟前    薪酬福利
外包员工激励方案的重要性和具体实施方法
38分钟前    薪酬福利
员工考核激励方案的设计和实施流程
44分钟前    薪酬福利
国务院国资委年度报告:央企整体效益保持平稳增长
47分钟前    行业资讯
股权分配员工激励方案
49分钟前    薪酬福利
江西出台支持中小企业“24条”
50分钟前    政策速递
员工股权激励方案分配的相关内容阐述
53分钟前    薪酬福利
健身房员工激励方案
1小时前    薪酬福利
员工激励方案的实施阐述
1小时前    薪酬福利
员工激励方案的设计与实施
1小时前    薪酬福利
员工激励项目方案基本内容详解
1小时前    薪酬福利
员工激励方案内容详解
1小时前    薪酬福利
如何制定一套有效的激励老员工方案
1小时前    薪酬福利
公司股份员工激励方案的重要性、目标以及实施方法
1小时前    薪酬福利
员工行为激励方案的实施步骤及重要性
1小时前    薪酬福利
内部员工激励方案详解
1小时前    薪酬福利
员工创新激励方案的重要性及实施方法
1小时前    薪酬福利
装饰公司员工激励方案:打造员工的成功之路
1小时前    薪酬福利
企业员工股权激励方案的重要性与实施方法
1小时前    薪酬福利
员工激励方案的有效措施及重要性
1小时前    薪酬福利
如何构建一个有效的公司员工激励制度方案
1小时前    薪酬福利
员工激励方案制度的重要性以及具体的实施步骤
1小时前    薪酬福利
高效员工激励方案基本内容解析
1小时前    薪酬福利
员工内部推荐激励方案的具体实施步骤
1小时前    薪酬福利
激励销售人员员工常用的激励手段以及重要性
1小时前    薪酬福利
科技公司员工激励方案的措施及重要性
1小时前    薪酬福利
员工积分制激励方案的实施步骤详解
2小时前    薪酬福利
激励员工销售的有效方案
2小时前    薪酬福利
员工激励方案制度的设计实施与重要性
2小时前    薪酬福利
房产销售员工激励方案详解
2小时前    薪酬福利
员工管理激励方案详解
2小时前    薪酬福利
真金白银!江西多措并举支持中小企业发展
4小时前    政策速递
贾跃亭摊上大事!乐视网一审被判赔20.4亿
4小时前    热点资讯
国货品牌流量狂欢后如何长红
4小时前    热点资讯
成为HR的路径与要求
17小时前    通用技能
如何找到适合自己的工作
17小时前    通用技能
成为一名合格的HR
17小时前    通用技能
面试者常问HR的问题及回答技巧
17小时前    通用技能
HR如何巧妙压薪资
17小时前    通用技能
人力资源管理的职责与作用
17小时前    通用技能
与HR谈加薪的有效技巧
17小时前    通用技能
面试中如何与HR谈薪资
17小时前    通用技能
HR面试常见问题分析与解答
17小时前    通用技能
如何与HR谈加薪
17小时前    通用技能
HR证书的种类与作用
17小时前    通用技能
成为一名合格的HR从这些方面着手
17小时前    通用技能
如何面试无经验的候选人——问题指南
17小时前    通用技能
如何成为优秀的HR
17小时前    通用技能
人力资源的角色和职责
17小时前    通用技能
HR考核方法及重要性
17小时前    通用技能
如何与HR谈薪资
17小时前    通用技能
HR需要什么证
17小时前    通用技能
HR的职责和作用
18小时前    通用技能
股权激励和员工持股计划方案
18小时前    薪酬福利
股权激励方案计划和员工持股的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
员工持股计划与股权激励方案
18小时前    薪酬福利
激励员工积极性的奖励方案
18小时前    薪酬福利
优秀员工奖励方案的设计与实施
18小时前    薪酬福利
公司鼓励员工晋升方案解析
18小时前    薪酬福利
老员工工龄奖励方案
18小时前    薪酬福利
双十一员工奖励方案解析
18小时前    薪酬福利
提高员工福利,提升企业竞争力
18小时前    薪酬福利
生产一线员工奖励方案的设计与实施
18小时前    薪酬福利
奖励员工方案的设计与实施
18小时前    薪酬福利
员工奖金方案的设定及实施
18小时前    薪酬福利
员工持股奖励方案的设计与实施
18小时前    薪酬福利
员工推荐项目奖励方案的设计及重要性
18小时前    薪酬福利
业务员激励奖励方案设计
18小时前    薪酬福利
建筑公司激励方案详解
18小时前    薪酬福利
激励工资奖励方案
18小时前    薪酬福利
激发员工方案的设计与实施
18小时前    薪酬福利
销售员激励机制方案
19小时前    薪酬福利
激励奖励方案的重要性及设计原则
19小时前    薪酬福利
15号入职是否缴纳社保
19小时前    员工关系
公司入职办理流程详解
19小时前    员工关系
传媒公司入职要求详解
19小时前    员工关系
大公司入职流程详解
19小时前    员工关系
新员工入职须知
19小时前    员工关系
大学生入职的期望与要求
19小时前    员工关系
入职以来工作总结
19小时前    员工关系
加强新入职员工培训,提高企业绩效
19小时前    员工关系
保安入职所需材料
19小时前    员工关系
新员工心得体会
19小时前    员工关系
新员工入职欢迎词
19小时前    员工关系
入职培训的感受
19小时前    员工关系
高情商入职发言的重要性
19小时前    员工关系
意外开除:新职场的挑战与启示
19小时前    员工关系
入职日期与工龄的关系
19小时前    员工关系
如何确定入职时间
19小时前    员工关系
公司入职背调如何进行
19小时前    员工关系
工厂人员激励方案的重要性
19小时前    薪酬福利
新人入职应该注意些什么
19小时前    员工关系
如何在面试中成功争取入职时间
19小时前    员工关系
物业员工奖励制度与方案
19小时前    薪酬福利
销售员工奖励制度与方案
19小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第12章知识点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 42

经济基础第13、14章知识点梳理

万红coco  

09-28 19:30 24

人力专业知识总复习1

万红coco  

10-04 09:00 15

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了