-
-
用工风险700招(第69—82招)——薪酬管理(1):
第69招:员工基本工资与最低工资的区别与联系?
第70招:劳动报酬与员工工资有何区别与联系?
第71招:最低工资有何规定及要求?
第72招:员工基本工资在薪酬体系设计时需要注意什么?
第73招:最低工资包含员工个人应当缴纳的社保和公积金吗?
第74招:最低工资与社保、公积金缴纳基数是相同的吗?
第75招:最低工资标准可以和绩效考核挂钩吗?
第76招:企业发的员工工资可以低于最低工资标准吗?
第77招:最低工资标准在薪酬管理中哪些环节用到?
第78招:某些部门经理或主管的汽油费、手机话费补贴属于员工工资收入吗?
第79招:录取通知书中约定汽油费、手机费补贴额定标准,属于工资收入吗?比如约定:汽油费每月报销2000,手机费每月200元
第80招:现金发放的伙食费、过节费属于工资收入吗?属于劳动报酬内容吗?
第81招:非现金处理的伙食费、过节费属于工资收入吗?属于劳动报酬内容吗?
第82招:劳动定额和计件单价应该如何确定?
-
讨论区