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三、活动建议和反馈
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10秒一个知识点,积累职场核心竞争力
每个人的才华虽然高低不同,但一定是各有长短,因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点,这样才会使诸方矛盾趋于平衡。
《特雷默定律》
2022.05.27
第 694 期 2022-05-27
生活中人们对于路径的依赖性,即人们一旦进入某种路径,无论路径好坏,都可能对这一路径产生依赖,只能在路径上越走越远。
《路径依赖》
2022.05.26
第 693 期 2022-05-26
在管理中,如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就多四倍;如果实际管理人员比最佳人数多三倍。
《苛希纳定律》
2022.05.25
第 692 期 2022-05-25
同仁法则:把员工当合伙人。对公司来说,同事之间气氛越好,大家的心情自然越好,工作自然效率越高,领导自然高兴。
《同仁法则》
2022.05.24
第 691 期 2022-05-24
亦称既视感、即视现象,是人类在现实环境中(相对于梦境),突然感到自己“曾于某处亲历过某画面或者经历一些事情”的感觉。
《海马效应》
2022.05.23
第 690 期 2022-05-23
地板效应,指一项任务或测验难度太大以致大多数被试不能执行任务或测验分数都很低的现象。
《地板效应(低限效应)》
2022.05.22
第 689 期 2022-05-22
蓝柏格定理
为员工制造必要的危机感。没有压力便没有动力,压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。
二零二二年 五月二十一日
第 688 期 2022-05-21
人大多都不愿意承认失败,心中还会存有侥幸心理,认为也许未来还会出现好的转机。
《沉没成本谬误》
2022.05.20
第 687 期 2022-05-20
螃蟹效应
螃蟹效应,指在竹篓里放入两只甚至于两只以上的螃蟹,每一只都争先恐后的想要出来,只要有一个即将成功,下面也会将它拖下来。
二零二二年 五月十九日
第 686 期 2022-05-19
吉德林法则
吉德林法则,把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
二零二二年 五月十八日
第 685 期 2022-05-18
大家都加班,没有突出与落后的差别,因此公司对大家的评价都差不多,不会给任何人加薪。大家都是在为公司义务劳动。
《加班困境》
2022.05.17
第 684 期 2022-05-17
海潮效应
是海水因天体的引力而涌起海潮,人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。
二零二二年 五月十六日
第 683 期 2022-05-16
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