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关于竞业限制的3个关键问题，答案全在这里了！

更新时间 2020-06-19 17:35:46 播放量 30,837 总时长 07:09

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。本期我们分享的主题是关于竞业限制的3个关键问题。本节内容选自中国法制出版社出版的《HR硬实力》，作者汪正楼。

竞业限制不是劳动合同的必备内容，适用于特定的劳动者，那么普通员工在职期间有竞业限制的义务吗？与不符合竞业限制对象的员工签订了竞业限制协议是否有效？实际履行了，是否要支付经济补偿？本节内容结合一个竞业限制的案例来解答这些问题。

先介绍一下案例，2017年5月，李某至南京某展览公司从事销售工作，双方签订了为期三年的劳动合同，同时双方还签订了竞业限制协议。

协议约定：李某自劳动关系解除或终止之日起连续24个月的期间内不得在经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己经营与本单位有竞争关系的同类业务。竞业限制的范围为江苏省。劳动合同解除或终止后，公司在竞业限制期内按月给予李某经济补偿，经济补偿的标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的三分之一。如果李某违反竞业限制的约定，要向公司支付三万元的违约金。

2018年1月，李某因个人原因从公司离职。

2018年3月，李某去了另一家与原公司经营相同业务的公司工作，工作半年后被原公司发现，原公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求李某遵守竞业限制协议，并支付违约金三万元。

仲裁委认为竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某只是普通的工作人员，不是竞业限制的对象，双方签订的竞业限制协议无效，李某没有竞业限制的义务。对于公司已经支付李某的竞业限制补偿金，李某应当退还给公司。对于公司的仲裁请求不予支持。

那么我们根据这个案例，可以得出普通员工在职期间是没有竞业限制义务的。有人认为，员工对企业负有忠实义务，根据诚实信用原则，在职期间，员工对公司当然负有竞业限制义务。

我认为基于劳动法的特殊立法宗旨——“保护劳动者的合法权益”，对于增加劳动者义务的行为要严格加以限制，在法律没有明确规定劳动者要履行法定义务的情形下，不可以随意增加劳动者的义务。

竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势及其他的一些核心利益不被侵犯，是为了用人单位在市场中能够更好的发展，本质上保护的是用人单位的发展权。

对于劳动者来说，竞业限制意味着劳动者在一定时期内不能从事与原单位有竞争关系的相同或类似的工作，对劳动者的就业权、生存权有一定的限制。

当劳动者的就业权、生存权与用人单位的发展权相冲突的时候，法律对于竞业限制的对象作了明确规定。

《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

如果普通员工也要受竞业限制，违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方签订了竞业限制协议，不符合竞业限制对象的劳动者可以以协议违反法律的强制性规定主张无效。

那如果用人单位已经与不符合竞业限制对象的员工签订了竞业限制协议，并且对方实际履行了怎么办？

对于竞业限制协议用人单位是有解除权的，在竞业限制协议履行过程中，用人单位在支付三个月竞业限制经济补偿的基础上可以解除竞业限制协议。

用人单位不得以协议无效为由，不支付经济补偿。竞业限制阻碍了劳动者的就业权与生存权，经济补偿是对劳动者的保护。虽然不符合竞业限制的对象，但用人单位作为竞业限制的受益方，应当为此付出相应代价。如果劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位又不支付经济补偿，对劳动者来说是极为不公平的。

所以，在劳动者实际履行了竞业限制的情形下，即使不符合竞业限制的对象，用人单位还是要支付竞业限制经济补偿。

那么回到第一个问题，普通员工在职期间没有竞业限制的义务。有人可能担心如果在职人员自营或在竞争对手那里工作可能会损害用人单位的利益，这样我们可以通过其他制度设计防范这样的风险。

比如，负有保密义务的人员，无论他是否在职，是否支付了保密费用，都有保守商业秘密的义务。如果有竞业行为，又侵犯商业秘密，用人单位可以要求他承担侵权责任。当然，前提是用人单位的相关技术、信息要符合相应的要求，并且通过一系列的制度设计使这些技术、信息等成为受法律保护的商业秘密。再比如，劳动者可能以兼职的形式到其他单位工作，对于这种情形可以在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违反规章制度依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

好了，本节的内容就介绍到这里，总结一下，对于竞业限制，人员范围严格限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工在职期间不可随意要求竞业限制。与不符合竞业限制对象的劳动者签订了竞业限制协议，劳动者可以主张无效，但已经实际履行的，用人单位要按照协议支付经济补偿。

我们本节的分享就到这，感谢您的收听。

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