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开通一年¥365/年员工自愿放弃社会保险,还能再向单位要求经济补偿吗?
更新时间 2020-06-19 17:32:05 播放量 16,667 总时长 07:44
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大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,我是你们的主讲人。本期我们分享的主题是——员工自愿放弃社会保险,还能再向单位要求经济补偿吗?本节内容选自中国法制出版社出版的《HR硬实力》,作者汪正楼。
为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,但在实务中有个别劳动者不愿意办理。比如,征地拆迁补偿的人员、内退人员、停薪留职人员、和一些在其他地方有社保的人;有一些人觉得办社保还要自己交钱,而且可能在这个城市待的时间也不长,不愿意缴纳。
于是用人单位可能会让不愿意缴纳社保的员工写自愿放弃社保的承诺,那么这样的承诺是否有效?劳动者之后还能不能再要求经济补偿?以及未依法办理社保会产生哪些法律风险?本节就结合一个社会保险的案例对这些问题作出回答。
先为大家介绍一个案例,2013年3月,李某进入某公司从事销售工作,并与公司签订了劳动合同。2016年11月4日,李某与公司签署“自愿放弃社会保险的承诺书”,承诺自愿放弃社会保险,并自愿承担一切责任。2018年9月30日,李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
2018年10月15日,李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,劳动仲裁逾期未作出裁决,李某在限制内向法院提起诉讼。
2019年3月5日,法院作出判决不支持李某的诉讼请求。
那么从这个案例来看,法院做出这种判决的依据是什么呢?自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效?
《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险,这是法律的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。自愿放弃社会保险承诺书或协议书,违反了法律的强制性规定。因此,从法律上来说,自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的。
那么自愿放弃社会保险的承诺书是无效的,是不是意味着劳动者还能再向单位要求经济补偿呢?
为员工办理社会保险是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因不为劳动者办理社会保险,用人单位存在过错,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。如果是劳动者自愿放弃社会保险,且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,过错不在用人单位;同时,订立劳动合同应该遵循诚信实用的原则,在事先承诺放弃社保的情况下,事后再反悔要求支付经济补偿,有违诚实信用原则。所以,员工自愿放弃社会保险,事后再以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿的,不应当得到支持。
也就是说员工自愿放弃社会保险,事后再要求经济补偿,不会得到支持,但对用人单位来说,如果不缴纳或未足额缴纳社会保险,还是会有其他很大的法律风险,这里的法律风险主要包括三种,分别是经济补偿的风险、赔偿劳动者损失的风险以及补缴的风险。
第一种是经济补偿的风险:
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。但正如本节中的这个案例,如果因劳动者自己的原因不愿意办理社会保险而解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。
如果用人单位办理了社会保险,但因办理的险种和基数不足,这种情形下是否要支付经济补偿,各地的司法实务不同,大部分地区倾向于不需要支付经济补偿。
第二种风险是赔偿劳动者损失的风险:
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,在养老保险方面,可能导致劳动者无法办理退休手续,无法领取养老金;在医疗保险方面,可能导致劳动者因病产生的医疗费用,无法通过医疗保险报销;在工伤保险方面,按照《工伤保险条例》规定所有的工伤保险待遇全部由用人单位承担;在生育保险方面,可能导致劳动者生育的医疗费用、生育津贴等无法通过生育保险报销;在失业保险方面,如果是非因劳动者原因导致的失业,可能导致劳动者无法领取失业金。
如果是因为用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险,导致了劳动者的这些损失,劳动者都可以向用人单位主张。如果缴费基数不足,产生的差额也可以向用人单位主张。
第三种风险是补缴的风险:
为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,是法律的强制性规定,用人单位未为劳动者依法办理社会保险的,劳动者向用人单位提出补缴,用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。在实务中,如果因为劳动者个人原因不愿意办理社会保险,用人单位可以发放一定的社保补贴,但一定要在工资表中有所体现,或有其他证据证明已经发放了社保补贴,在劳动者提出补缴时,劳动者要将社保补贴返还给用人单位用于补缴。
总之,社会保险支出是用人单位固定的用工成本,不办理社会保险的法律风险很大,用人单位要予以重视。
好了,本节的内容就介绍到这里,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务,不办理社会保险的法律风险很大。自愿放弃社会保险的承诺书或协议书是无效的,但如果因员工自己的原因,自愿放弃社保,事后再向单位要求经济补偿,是不应当得到支持的。
我们本节的分享就到这,感谢您的收听。
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