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本期我们讨论的是，发生工伤没有工伤保险，企业如何降低赔付成本。

建筑行业存在着较大的工伤风险，如果不购买工伤保险，一旦出现工伤，公司将承担较大的赔偿金额，所以买保险就是降低风险的很好的方式。那如果没有买保险遇到工伤，企业该怎么处理，才能降低赔付成本呢？本节内容就结合一个工伤案例对企业如何降低工伤赔付成本做一个简要的分析。

先为大家简单介绍一个案例，一家建筑工程公司前段时间在广西出了一起工伤事故：从当地雇请的一名临时工推砖时，不幸被三楼落下的防水卷材砸伤，当场昏迷，后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡，锁骨骨折。经过一个多月的治疗，伤者出院，公司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险，这起事故的全部费用由公司承担。出院后，伤者家属先是提出要20万元的赔偿，后降到13万元，否则就要经常到工地闹事，甚至威胁要把工地闹停工，双方经常发生争执。有一次，他们一行5人差点与工地保安打起来。公司打算出3万元一次性了结，双方对赔偿标准的分歧较大。

从案例情况来看，作为用人单位未给员工购买相应的保险，造成双方因赔偿问题起纠纷，是整个事件的起因。我们就先来看看工伤事故的赔偿标准是如何规定的。工伤事故的赔偿以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员工购买工伤保险，发生事故，走的程序和工伤保险一样，先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定，按照鉴定等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的话，由工伤保险基金赔，没买的话，由单位全部承担。

按照案例发生地广西省的赔付标准，用人单位需要支付：一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。除一次性工伤医疗补助金，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。另外，根据规定，工伤期间另有停工留薪、住院护理费、交通食宿费、住院伙食补助费等。这样大概估算下来，这个赔偿标准远高于案例公司出3万元一次性了结的标准，作为HR可以将这个法定标准结合员工实际工资计算出来，供公司领导参考决策。

掌握了赔偿标准的信息后，公司HR部门应当与律师、法律顾问一同找到这名临时工及其家属，向他们阐明国家及当地对工伤的相关规定和赔偿标准，明确告知他们，无理要求是不合法的，即使到法院也得不到支持，如果采取到工场吵闹或打架等极端方式，更是违法行为，届时公司可以采取其他维权措施，也可以向当地派出所申请维持公司正常工作秩序，事情闹大可能对员工本人并没有什么好处。

另一方面，建筑施工行业比较特殊，特别是在外地揽工程的公司，雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险，处理起来肯定比较棘手，协商处理、相互让步是最优选择。否则事情闹到太大，当地各个部门介入，肯定首先会让企业进行停工整顿，这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说，是得不偿失的，所以还是尽量以协商处理为主，对方开出的价码是可以通过谈判进行协商的，公司方面态度诚恳一些，在原来的基础上，以法律为依据适当增加一些补偿，争取尽快解决此事。

在与员工协商具体的赔付金额的同时，为了防止事件的影响进一步扩大，企业还需做好安保工作，要让保安人员控制好工地大门，防止员工家属到工地闹事。如果家属来闹事，保安人员要进行劝阻，无法劝阻可以报警。但是不能冲动动手，避免事态升级，可以的情况下，进行录音录像等证据收集，一旦对方行为失控，可以提交警方作为处理证据。同时，还要启动可能的媒体公关，做好统一说辞，避免当地媒体介入对公司声誉造成不良影响。

我们回顾这个案例，会发现主要的纠纷是企业未给员工购买工伤保险，导致公司和员工对工伤赔偿的分歧较大，也给广大企业敲响警钟，建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业，安全生产教育一定要放在首位。员工上岗前，都要进行安全教育培训，签订《岗位安全生产责任书》，避免违规操作。现场安全生产监管员和工头要切实承担起安全生产监管责任。作为施工企业，如果各个标段承包给不同施工队伍，可以让施工队伍负责人按比例缴纳一定的安全保证金，用于统一强制购买员工保险，特别要注意补充必要的商业保险，如意外伤害险和雇主责任险，因为职业风险高的商业保险投保费用可能比其他行业稍高。

扎好篱笆做好风险防范工作，远甚于各种事后补救措施。所以，还是一句话，风险在于防范、安全重于泰山。

简单总结一下，如果没有购买工伤保险，出现工伤，企业想降低赔付成本，要先参照法律，确定大致的赔偿标准；再咨询权威人士，阐明法规协商处理；保安人员需灵活处理，避免事态升级；事前防范胜过事后补救，要做好安全操作的培训与检查，及时为员工购买保险，降低风险。

好了，本期的内容就到这里，我们下期再见~