大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人，本期我们来谈谈：企业搬迁背后的秘密。本节内容来自三茅专栏作家冼武杰
不知如果员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？是否需要分多种不同情况来讨论呢？
关于企业搬迁，咱们首先要明确公司的搬迁属于公司经营自主权的范畴。
不管是公司的被动搬迁，比如说：深圳市为了治理环境污染，要求很多工厂从深圳市搬迁到河源市。还是公司的主动搬迁，比如：恒大公司把总部从广州市搬迁到深圳市。公司作出的搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意。
虽然公司有搬迁的自主决定权，但如果公司决定搬迁的同时要求员工随迁，员工能不能拒绝去新办公场所上班呢？
这里的判断标准是：公司搬迁，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同的重大变更范畴？
劳动合同履行范畴包括以下几种情况：
情况一、本市同一个行政区域内的搬迁。
比如：江南七怪酒楼从杭州市西湖区A地搬迁到杭州市西湖区B地。
虽然这种搬迁，会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化只属于一般变化，对员工的影响很小，原则上员工是要继续履行劳动合同的。
情况二：本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的。
比如：深圳射雕公司从深圳市福田区平安大厦搬迁到深圳市罗湖区平安大厦。
这种搬迁，表面上看是跨越了不同的行政区域，但是，两处办公场所的距离并不是很远，实际上也属于一般变化，劳动合同还是可以继续履行。
情况三、本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的。
比如：广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。
有一些公司搬迁，跨越了不同的行政区域，比如说：从市区到郊区，这种搬迁，实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化，但是，企业为了消除这种变化带来的影响，采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施，这种情况下，考虑到公司已经作出了一定的努力，而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的，故劳动合同还是可以继续履行的。
情况四、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。
比如：黄蓉在深圳射雕公司任职销售，与射雕公司签订了劳动合同，约定工作地点：基于乙方销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认乙方的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、东莞市。后期，射雕公司基于业务发展需要，决定整体搬迁到东莞市常平镇。因射雕公司与黄蓉约定的工作地点包含了东莞市，所以对于黄蓉来说，这种搬迁，不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。
通过上面的几个例子，我们可以知道，公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的几种情况，在这个范畴里，员工应继续履行劳动合同，到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。
若员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这并不属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，解除劳动合同企业无需支付任何经济补偿
 
而劳动合同重大变更范畴则包括两种情况，一是跨市行政区域的搬迁；二是本市内跨行政区域的搬迁，并造成严重的影响。
比如：桃花岛公司从上海市搬迁到江苏省常州市。
司法实务中一般认为，跨市行政区域的搬迁， 对于员工的劳动保护和劳动基准都会发生重大变更，比如：最低工资标准，社会保险、住房公积金都会受到影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。
再比如：飞狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区，新旧办公场所的距离在300公里以上，并规定：员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的，公司每天提供班车接送上下班，而且每月提供交通补贴800元。
这种搬迁，虽然是本市内的搬迁，公司也采取了班车和补贴作为弥补措施，但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久，公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响，同样属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。
所以公司搬迁，若是属于劳动合同的重大变更范畴的，员工有拒绝随迁的权利，如员工同意随迁，双方变更原劳动合同，继续履行即可。如员工拒绝，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
此种情形下，双方对变更劳动合同事项中的工作地点，未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同。
 
在实务中，如果公司不主动解除劳动合同的话，如员工也不能提出解除劳动合同，则双方的劳动合同就处于无法履行的状况。因而也可认定为公司未依约提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权提出解除劳动合同，且公司需要支付经济补偿金。
 
最后对各位HR伙伴提个建议：在公司的劳动合同中，关于工作地点以及变更工作地点的条款，设计的灵活一些。比如：乙方的工作地点在A市，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认：如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不属于工作地点的变更，乙方同意服从甲方的安排，否则，视为乙方不服从工作安排，甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金，同时，乙方未到岗的时间作旷工处理。
又比如：乙方充分了解甲方基于生产经营需要可能会跨区域变更经营场所，乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响，同意甲方在跨区域变更经营场所时，乙方的工作地点也随之变更。好了，我们本期的分享就到这，感谢您的收听，我们下期再见~