大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们来讨论下关于女员工工作报酬的一个高频问题：“领了生育津贴，还可以再领产假工资吗？”

这个问题不仅员工不清楚，甚至很多HR都是不了解的。

我们先来看一个案例：

张小姐在某个互联网公司做财务，有签订劳动合同，也正常缴纳社保公积金。怀孕后开始休产假，休养在家。期间，有收到生育津贴的生活补助，但是却迟迟没有收到公司的产假工资，因此找上了公司。

但公司认为，已经为员工申报了生育津贴，所以无需再给员工产假工资。

听到这，或许会有很多听众搞不清楚，不了解生育津贴和产假工资的区别，对这类案例也肯定是束手无策，得求助于其他人。

其实，生育津贴和产假工资是两个不同的东西。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

可以这么理解：

生育津贴，是休产假期间，社保机构给孕期女员工提供的生活补助。

产假工资，是休产假期间，企业为孕期女员工支付的工资。

虽然都是员工怀孕休产假期间得到的补助或报酬，但发放主体是不一样的，一个是社保机构，一个是在职单位。

那生育津贴和产假工资，可以休产假期间同时领的吗？

其实，女员工在休产假期间如果已经享受了生育津贴的，则需要比较下生育津贴和她之前的平均工资水平。如果生育津贴已经高于员工平均工资，则公司不需要再给该员工支付产假工资。但如果生育津贴低于员工平均工资，则公司是要支付产假工资补足差额的。

简单讲，生育津贴够发工资的话，公司就不用再发了，生育津贴不够发工资的话，公司要补差额。

其实，还是有女员工享受不了生育津贴的。比如说公司没有给员工缴纳生育保险的，或者说已经缴纳了生育保险，但是缴纳时长等条件还没有达到领取生育津贴标准的，这些情况都会导致员工在休产假期间拿不到生育津贴。如果出现这些情况，企业则需要支付给员工产假工资。产假工资一般按照基本月工资和物价补贴来发放。

还有一种情况是，如果员工提前休产假，工资怎么计算。

一般来说，需要提前在家休养，并且有医生假条的，可以休病假，享受病假工资待遇，一般按规定是不低于当地最低工资80%，当然各地规定不同。

还有就是请事假，并且公司批准的，可以提前休养在家。但是事假一般是没有薪酬的。

当然，也有一些公司会有人性化的制度，允许员工提前休假并照常发工资。

总而言之，生育津贴和产假工资是不同的概念，在休假期间，能够领生育津贴的，拿津贴与平均工资比较高低从而决定是否发放产假工资和决定发放数额大小，如果不能领生育津贴，则照常发放工资。

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见。