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本期高晓宇老师将为大家解读《名企核心人才培养管理笔记》的第五部分--零基础玩转校园招聘。本书由中国法制出版社出版。
 
对毕业生来说，校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门，但其竞争也非常激烈，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。
对于企业来说，校园招聘是人才招聘的一个重要手段，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此相当一部分公司在进行校园招聘之前，都会详细制订系统的招聘计划。
在开展校招之前要先确定院校，这对很多第一次操作校招的HR来说是非常大的一个难点。
所以我们先来聊聊怎么筛选院校以及与老师沟通的技巧。
院校的选择标准：
①院校选择
要考虑院系人数，建议首先从人数最多的院系联系并作为招聘的主要发展资源。还要考虑男女比例，根据企业需求选择最终录取情况，一般劳动密集型企业男性学生需求较大，互联网企业男女比例限制较少。
②电话沟通
然后要电话沟通院校老师，保证能在周期内初步确定行程。
拜访老师时，带队面试官必须带队进行拜访，并注意：在拜访电话联系的老师之后，也要拜访至其他院系或其他专业的老师，告知老师招聘的事，并简单宣传一下，方便各位老师通知学生参加宣讲会。麻烦老师推荐1～2位学生会负责人，方便进行前期宣传工作的开展。
③拜访工作
拜访时需要确认宣讲会的时间和地点，合理调整各院校的行程，尽量圈定在既定周期内，驻地招聘时，同一城市几所院校尽量紧凑地安排，保证两所院校中空档时间不要超过一天。
跨省市招聘时，面试官需要合理分配工作，两名面试官在招聘时，另外两名面试官可以前往下一座城市提前进行拜访及宣传。
④注意事项
联系院校时要注意：宣讲时间尽量约定在周二或者周四，这样方便每周行程的安排，不会因为学校周末休息等情况，耽误拜访或者因周末学生外出，导致宣讲到场人数过少等情况的发生。
充分发动学生会负责人的能力与关系，将宣传物料等提前进校，将宣传做到位，宣讲时的教室需要提前进行考察，是否缺少必备的多媒体仪器等物料，提前做好准备。
校园招聘前期宣传对于后期的招聘结果有直接影响，所有院校的宣传期建议至少保证2天以上，使宣传范围及效果达到最优值。
校园宣传需要很多实体物料的准备分发和张贴，这里面有些经验可以分享给大家：
①海报张贴数量
要按照每个学校10张以上准备；合适的张贴地点包括餐厅、校园主干道、宿舍楼下、宣传栏；每张海报用大头笔注明宣讲时间、地点，要粘的牢一点，我们看到很多因为黏贴不牢被吹走或者破损了，导致学生看不到时间地点等关键信息。
在去贴海报之前还需要联系老师，收集学校可以张贴海报的详细地址，然后联系老师推荐的学生，按照上面提供的地址张贴海报，这样可以提高海报的宣传效果。
②三折页的发放
数量一般是每所学校300～400张；
发放地点包括宿舍、校园主干道、食堂门口；目标群体主要是就业办老师和求职学生，如是专科则联系大二辅导老师、大二学生，如是本科则联系大三辅导老师、大三学生。
横幅悬挂数量是每所院校2条；
效果比较好的地点一般是：主干道、教学楼主楼前、体育场、宿舍楼前；横幅尺寸是1m×10m。
易拉宝每所学校1套就够了，合适摆放地点一般是主楼前、广场、宣讲楼下、主餐厅门口。
宣传注意事项，面试官自己张贴海报时，可以与老师协商指定学生会干部等和面试官一起在学校学生集中区域张贴公司海报，在学校显著位置悬挂横幅。易拉宝摆放时注意需指定人员负责看管，以防物料丢失或损坏。学校指定学生会干部发放宣传资料的，建议面试官再实地监督下是否有进行发放，避免物料的浪费或发放不到位。所有海报及三折页必须写明宣讲时间及地点，必要时可留下联系方式，方便学生传播宣讲通知。
要实地提前去拜访院校，目的是人事部和高校就业办老师、目标院系负责人以及学校学生会建立联系，双方互相熟悉，加强交流。拜访过程中，确定宣讲时间、目标群体、学生的通知、宣讲场地及设备、学生干部的推荐等事宜。
各线路在预定院校时，需提前至少一周联系目标院校，电话预约时间一般在上午9:30～11:00或下午3:00～4:30。
③专业话术：
电话联系院校标准用语开头一般是这样的：
"是××学校的××老师吗？您好！××老师，我是××公司××人事部的人事经理×××，我知道您是负责学校学生就业工作的领导，我们公司希望在××时间在您院校举办一场专场的招聘宣讲会，不知道能麻烦您帮忙预定时间与教室吗？您什么时间有空，我去您学校拜访一下您，我们再商讨一下具体的招聘事宜。您有邮箱吗？我可以先把公司的招聘简章发给您，您有不了解的地方可以咨询我们。"
电话联系老师时注意要约定准确的时间拜访老师，或者确定准确的招聘宣讲时间与地点，避免耽误行程；电话联系时确定一位老师协助招聘，拜访与赠送礼品也要注意赠送给此位老师最佳。电话联系后要详细记录电话预约时间、地点，这一波步骤做好了，再进行下一所院校联系。
联系好后要拜访老师，各线路带队面试官在宣讲会开始之前4天电话预约目标院校老师，电话预约时间一般在上午9:30～11:00或下午3:00～4:30。
电话预约标准用语开头是这样的：
"是××学校××老师吗？您好！××老师，我是××公司××人事部经理×××，我知道您是负责学校（院系）学生就业工作的领导，在此公司要求我作为代表专程去拜访您一趟。今天给您去电话，是想看您在明天上午有没有时间，就公司将要在贵校开展的校园招聘活动事宜进行细节上的一些确认。"
和老师确认完拜访的时间、地点后，提前安排行程时间，防止堵车、走错路线等事情发生，提前15分钟到达目的地。在约定时间准时拜访，首先问候老师，赠送礼品，然后和老师互赠名片，收好老师的名片。按照确认表模板与老师进行详细交谈，并向老师索要学校各院系毕业生信息资源介绍，在招聘结束后一周内将老师名片随学校毕业生信息资源介绍一起发至校园招聘组供研究之用。
拜访结束后记地感谢老师。感谢短信标准用语是："××老师您好，我是××公司××人事部经理××，感谢您对我们招聘工作的支持，谢谢！"
拜访时要注意一些细节。
比如：男面试官必须穿正式西装，打领带，穿黑色非休闲皮鞋，黑色袜子；女面试官必须穿西装或西裙，可稍微化点淡妆，切忌浓妆艳抹，建议不要使用香水；整洁个人仪容仪表，将手机调为震动或静音状态。带齐拜访资料、名片及礼物，切忌将资料等物品直接拿到手上，一定要装在文件包或公文包内。拜访时若学校有短信平台，与老师沟通，务必让老师短信通知学生。等等。
学校的就业网很重要，一定要在学校就业网公布校园招聘信息。所以招聘人员在拜访院校预约时要向老师索要就业指导中心老师电话；在预约拜访电话结束后，致电该校就业指导中心老师；
你可以在电话里这样说："是××学校就业指导中心××老师吗？您好！××老师，我是××公司××人事部的人事经理×××，我知道您是负责学校学生就业工作的领导。今天给您打电话，是想咨询下贵校可否把我公司的招聘信息登载在贵校就业网上，方便贵校学生了解招聘的事宜，加强我们校企之间的合作。"
然后电话中索要老师邮箱或者QQ，与老师协商以什么形式发送招聘简章及宣讲安排的电子文件。刊登时间尽量协商在当天或者次日。次日要登录其学校就业指导中心网站进行确认，如发现信息错误应立即要求学校及时更改，如果发现没有公布信息，可以在拜访院校时再次请求发布。
到这里前期准备就差不多讲完了，接下来讲讲现场实操。
宣讲会前期准备，宣讲场地确定，由各线面试官视学校具体情况确定，一般宣讲会设置在光线较好、场地较大、环境适宜、相关设备齐全的教室，最好选择学校多功能厅等场所。
要准备的宣讲物料资源可以包括：企业宣传片、宣讲片头，比如说一段引入话题的小视频，公司对外宣传的短视频，比如说校招微电影，宣讲PPT，笔记本电脑，翻页笔这些都是最常用的，必不可少。
 
 
 
 
宣讲当天，带齐宣讲所需所有物料；
按照安排好的流程走下来，过程中注意几个问题：
 
提前40分钟到达学校，和老师联系确定宣讲最后事宜和具体宣讲安排；
提前20分钟前往宣讲教室，准备多媒体设备、安排学生负责现场秩序、发放三折页、在宣讲教室门口张贴海报、在宣讲台两侧放置易拉宝等；
可根据情况提前播放公司视频；
要注意主持人必须熟悉主持内容；
宣讲人必须事先了解宣讲PPT，富有激情地进行宣讲；
主持人还要注意进行现场的拍照和宣讲结束的测试准备工作；
宣讲时间控制在40分钟以内，答疑时间控制在20～30分钟之间；
最后再给大家贡献一段主持词做参考。
宣讲会主持词：
先来一句话外音控场：各位亲爱的同学请注意，宣讲会即将开始，请大家保持会场秩序，把手机调为静音，谢谢大家的合作！
接着开场白：尊敬的各位同学，各位来宾，大家下午好。欢迎来自××大学的青年才俊，共济一堂，共同迎接此次××届××校园招聘宣讲会。自我介绍一下：我是本次校园招聘宣讲会的主持人：×××。在此，请允许我代表××企业向参加本次校园招聘宣讲会的同学们致以最热烈的欢迎！首先，介绍一下我们今天的嘉宾……下面，我介绍一下本次校园招聘会的简单流程：
本次招聘会分为两天进行，首先我来介绍一下今天的安排。
第一，由××经理介绍公司各方面的情况，其间还将穿插有精彩互动内容，宣讲结束后我们将安排20分钟为大家答疑解惑。
第二，答疑结束后我们对有意向参加我司面试的同学进行一个测试，同时进行简历收集。
下面让我们用最热烈的掌声欢迎××公司人事部××经理为我们带来精彩的宣讲。
以上就是本书第五部分，零基础玩转校园招聘，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来高晓宇老师将为大家解读本书第六部分，半猎头”方式打造高质量招聘团队，我们下期见。