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本期我们将解读刘仕祥老师的著作《人力资源管理从新手到高手》第一部分--如何判断你在HR领域是否有前途？本书由清华大学出版社出版。

曾经有位朋友告诉我，他现在在企业做了2年的招聘，业绩一般般，工资也没有涨过。按照目前的趋势，领导也没有说让他调岗，他想跳槽出去外面转岗做别的模块，但也需要有实际的工作经验。所以他非常困惑：我适合在hr领域发展吗？难道我就只能一直做着招聘的工作吗？我继续做下去是否有前途呢？
很多hr朋友都会有这种困惑：
工作多年，却还是一个人力专员；
工作上尽心尽力，却始终无法升职；
职位上升了，却始终无法成为人力资源方面的专家。
其实，没有哪个职业是绝对有前途的，毕竟360行，行行出状元。但每个人，都有自己的特质和天赋，每一种特质和天赋对应的职业都不一样。这意味着，每个人从事不同的职业，其成功的概率也不一样。
有些人，可以在hr领域轻而易举地做好，只要他稍加努力，就可以成为一个优秀的hr；而有些人，无论多么努力，都只能取得平凡的业绩。
在这里，定义一下"有前途"的概念：就是你从事hr工作，能够取得职业的快速发展，那就是有前途。
如果你工作多年，还在基层的hr岗位，那何来有前途呢？
所以，要判断你在hr领域是否有前途，可以从3个维度去判断，分别是天赋、认可和成长。
首先是天赋。你先要判断你是否有从事hr工作的天赋。
1983年，美国哈佛大学教育研究院的心理发展学家Howard Gardner在提出了多元智能理论。多元智能理论认为，每个人都有自己擅长的领域和不擅长的领域，我们把这个领域中的天赋也叫做智能。没有一个人是全能，也没有一个人是全无能。
Gardner将人类智能分为八个范畴，你可以一边听一边记下自己所具有的部分：
1.语言智能。这种智能主要是指有效地运用口头语言及文字的能力，即指听说读写能力，表现为个人能够顺利而高效地利用语言描述事件、表达思想并与人交流的能力。这种智能在作家、演说家、记者、编辑、节目主持人、播音员、律师等职业上有更加突出的表现。
2.逻辑数学智能。从事与数字有关工作的人特别需要这种有效运用数字和推理的智能。这种智能在工程师、科学家、侦探家身上表现比较明显。像爱迪生逻辑数学智能就很强。
3.空间智能。空间智能强的人对色彩、线条、形状、形式、空间及它们之间关系的敏感性很高，感受、辨别、记忆、改变物体的空间关系并借此表达思想和情感的能力比较强，表现为对线条、形状、结构、色彩和空间关系的敏感以及通过平面图形和立体造型将他们表现出来的能力。这种智能在画家、雕刻家、航海家、军事战略家、摄影师、服装设计师、广告设计师身上表现得特别明显。
4.人际沟通智能。这种智能主要指人与人之间交往的智能。表现为观察、体现他人情绪、情感和意图，并据此做出适宜反应的能力。这种智能在律师、人力资源、公务员、推销员、老师、主持人、政治家身上表现比较明显。像奥巴马的人际沟通智能就很强。
5.肢体运作智能。善于运用整个身体来表达想法和感觉，以及运用双手灵巧地生产或改造事物的能力。运动员、舞蹈家、外科医生、手艺人都有这种智能优势。像美国著名篮球明星科比的肢体运作智能就很强。
6.音乐智能。这种智能主要是指人敏感地感知音调、旋律、节奏和音色等能力，表现为个人对音乐节奏、音调、音色和旋律的敏感以及通过作曲、演奏和歌唱等表达音乐的能力。这种智能在作曲家、指挥家、歌唱家、乐师、乐器制作者、音乐评论家等人员那里都有出色的表现。
7.内省智能。这种智能主要是指认识到自己的能力，正确把握自己的长处和短处，把握自己的情绪、意向、动机、欲望，对自己的生活有规划，能自尊、自律，会吸收他人的长处。这种智能优秀的政治家、哲学家、心理学家、教师、人力资源等人员那里都有出色的表现。
8.自然探索智能。能认识植物、动物和其它自然环境（如云和石头）的能力。
据研究统计，能够成为顶尖人力资源专家的hr，一般都具有善于沟通、组织协调、逻辑思维强、自我认知能力高等特质。
所以，如果你想成为hr领域的专家，你就必须具有语言天赋、逻辑智能天赋、人际沟通智能天赋、内省智能天赋。
对比一下你自己的擅长领域，看看你是否具备成为顶尖hr的天赋。

其次是认可。你必须要百分之百认可hr这个职业。
如果你不认可hr职业，那你就很难全身心地投入。
很多hr都曾无奈地调侃说，hr是一个企业所有岗位中精神最分裂的员工了--自己都想卷铺盖走人了，还要千方百计把人招进来。一个最好的例证是，据调查显示，人力资源从业者的跳槽率在所有岗位中仅次于销售，这也许会让HR自己感到尴尬。
过高的跳槽率一定程度上说明了hr在职业发展中的迷茫。由于人力资源工作的多面性和职业发展的多元性，hr的职业规划比起其他员工来要复杂许多。
所以很多hr都会迷茫，好像在目前中国的环境，hr并不受待见啊，在公司里面都是看起来企业很需要，但实际老板不是重视，所以有很多人会动摇，要坚持下去吗？
当你内心动摇的时候，说明你对hr的认可度不够。
这里涉及到你的价值观。
价值观是我们做好职业规划很重要的一个因素。比如，选择销售职业，意味着你的价值观是挑战。
对hr职业高度认可的人，一般具有以下价值观：
个性方面，比较乐群，亲和力强；
成就动机方面，做事积极主动，规划能力强，能够想办法去解决问题。
成功欲望强，会想尽办法去解决人力资源管理中出现的问题；
管理方面，可以根据不同的人采取不同的管理方式，从而去影响别人达成自己的目的；
人际关系方面，喜欢做调和者，能够缓和各方矛盾；喜欢服务他人，做事为他人着想。
如果你具备以上价值观，那你就具备了成为优秀hr的基础。

最后是成长。
每个人在hr领域成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了人力主管，有的人工作了5年还是人力专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。
所以，结合你自身的情况，看看你在hr领域的成长是否够快？
如果你的成长很慢，那你就需要考虑你是否要转行了。


以上就是本书第一部分，如何判断你在hr领域是否有前途，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来我们将会解读本书第二部分，3年后，你想在自己的简历上写什么？我们下期见。