大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的是，女职工的产假，如果遇到法定节假日，应该如何处理？内容节选自三茅专栏作家袁良军律师的知识分享。

很多HR会问，如果公司有女员工休产假，其产假期间遇到了清明节、劳动节、端午节，共计三天的法定节假日，请问该员工产假是否要顺延三天？

上述问题换个说法，就是产假是否包含法定节假日？如果包含，则不需要顺延；如果不包含，则应当顺延。

我们来看看下相关法律规定。

目前，国家层面关于产假天数的规范性文件为国务院《女职工劳动特别保护规定》（国务院令第619号）。该规定的第七条明确了女职工产假的基准天数，即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但是，该规定并未明确该98天产假中是否包含法定节假日。

进一步追本溯源，我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月1日起施行的《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日（该产假天数已调整为现在的98天）；1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则》第三十一条规定，产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。虽然这一细则规定历史久远，但并未废止。各地实践中也基本遵循该细则规定，按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。

众所周知，国家在2015年12月27日修改了《人口和计划生育法》，实行二孩政策。该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，各省市根据法律授权，纷纷修改了本地区的人口和计划生育条例，明确了本地区延长生育假的具体天数（奖励产假）。

我们以江苏省为例。

《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日公布实施）第二十七条规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

从上述规定可见，江苏地区规定的延长产假的30天中是不包括法定休假日。如果在该延长产假期间遇到法定休假日，应当予以顺延或补假。上海地区也有类似的规定。

所以，在江苏，女职工产假由国家规定产假98天及地方规定延长产假（生育假）组成，我们认为国家规定的产假休假期间如遇法定节假日的，不作顺延；本省规定的延长产假休假期间如遇法定节假日的，应作顺延。

总结下，国家规定的产假98天是包含法定节假日，HR要了解自己当地关于延长产假的规定，如果不包含，应当按照相关规定顺延假期。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。