大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的是代通知金。内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，是指雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限先给予对方书面通知的（比如：7天或1个月），但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额来代替提前通知的期限。所以，这个叫代通知金（即代替通知期金额的意思）。

听起来似乎很好理解，但实务中，还是有很多高频疑问点。

疑问一：是不是只要辞退，都需要提前30日通知，不然就需要支付代通知金？

估计99%以上的劳动者会认为：单位没有提前30天通知解雇我，需要多支付我一个月的工资。

这样的认识是错误的。

因为只有满足《劳动合同法》第四十条规定的：医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生变化这三种情形之一，并且没有提前30日书面通知的，才需要支付代通知金。除此之外都不需要。


疑问二：经济性裁员，没有提前30日书面通知，需要支付代通知金吗？

经济性裁员确实有提前30日这样的规定，但规定并不是提前30日书面通知，而是提前30日向工会或者全体职工说明情况。是不一样的概念。

在经济性裁员中，如果单位没有履行提前30日向工会或者全体职工说明情况这个法定程序的，那么单位的经济性裁员应认定为违法辞退，支付2N的赔偿金。

还是那句话，只有满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情形的，才会涉及到代通知金。


疑问三：存在2N+1吗？

这个知识点在之前的音频课中提到过。

我们知道，违法辞退，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位是需要支付2N的赔偿金的。

但是涉及代通知金的《劳动合同法》第四十条属于无过失性辞退，即合法辞退，而赔偿金涉及的是违法解雇行为，我们知道，单位的一个辞退行为，要不合法，要不违法，不可能既合法又违法的，从这个角度分析，2N+1是不存在的。


疑问四：劳动者未提前30日书面通知单位解除劳动合同就离职，需要支付代通知金吗？

劳动合同法确实规定了，劳动者提前30日书面通知单位可以解除劳动合同，这个是劳动者法定的提前通知义务。

但如果劳动者没有提前30日书面通知就离职，是否需要向单位支付一个月工资的代通知金呢？

法律只规定了单位在三种特定情况下辞退劳动者未提前30日书面通知，需要支付代通知金。并没有规定劳动者没有提前30日书面通知离职，也需要支付代通知金。

所以，向来只有单位向劳动者支付代通知金，而无劳动者向单位支付代通知金的。

那如果单位和劳动者在劳动合同中约定：“劳动者辞工未提前30日书面通知单位，须承担一个月工资的赔偿金。”这样的约定有效吗？

我们知道，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了服务期和竞业限制约定这两种情形，才需要支付违约金，所以，此处约定了劳动者承担一个月工资的赔偿金，不符合劳动合同法规定违约金的两种情形，这样的约定是无效的。

但是，劳动者没有提前30日书面通知单位解除劳动合同即离职，属于劳动者违法解除，如果有证据证明劳动者的违法解除行为给单位造成具体的经济损失的，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。具体可以看看《劳动合同法》第九十条。


疑问五：劳动合同到期终止，单位未提前30日书面通知，需要支付代通知金吗？

这个问题的实质是：法律有无规定，劳动合同到期了，单位需要提前30日书面通知劳动者？

在法律层面，劳动合同法并没有此规定。

全国绝大多数地区的地方性法规，跟劳动合同法一样，也没有规定劳动合同到期了，单位需要提前30日书面通知劳动者。

所以在全国绝大多数地区，劳动合同到期终止，单位未提前30日书面通知，无需支付代通知金。

但是，个别地区，比如：北京规定，劳动合同期限届满前，单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，未书面通知的，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。此处的赔偿金，实际上是代通知金的性质。

具体可参考《北京市劳动合同规定》第四十条和第四十七条。


疑问六：代通知金的支付标准是多少？

按照《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

即代通知金是按照劳动者离职前上一个月的工资标准来确定。与经济补偿金不太一样，也没有上限。


聊到这，可能会有用户问，对于用人单位来说，到底是支付代通知金好，还是应提前30日书面通知好？

从经济成本来看，支付代通知金是一个月工资。

如果提前30日书面通知，则需要一个月工资再加上社保公积金的单位承担部分。这里并没有考虑该员工工作带来的效益，毕竟劳动者知道自己最后一个月在岗，并不一定会给企业带来很多工作效益。

所以，经济成本角度，可能是支付代通知金的成本低。

如果从法律风险来看，支付代通知金，双方的劳动合同立马就可以解除，风险较低。

如果提前30日书面通知，则双方的劳动合同在一个月后解除。在这一个月内，万一劳动者发生点不好的事情，比如：生病、工伤、非因公负伤等等，就会有很多法律风险了。甚至于，有些劳动者就故意制造了怀孕事件，那单位也一样不能辞退劳动者了。

所以，从法律风险角度出发，提前30日书面通知的法律风险大。不如支付代通知金，毕竟有钱好办事。

以上就是关于代通知金的内容介绍。

好了，本期的分享就到这了，希望内容对于HR有所帮助。