大家好，这里是HR电台，我是你们的主讲人，这期我想给大家分享一位重庆HR女孩的故事，在踏入职场的初期，她曾度过浑浑噩噩的5年，但却在人生中发生一次转折，让她从懵懂无知的专员成了HRD。

故事要开始了，备上一杯热茶，让我们一起来听下别人的人生：

重庆的天最近一直湿湿嗒嗒的，透着一股挥之不去的阴冷。

一大早，某互联网科技公司的HRD江小玲，穿梭过复杂的人流商圈，在早餐档口买了杯热豆浆和豆腐脑，8点40分准时步入24楼的办公室，不然50分后就是大厦电梯的高峰期了。

江小玲会把这些常人难以留意的细节，贴心地写进新员工的offer当中：包括公司的地图、周围的餐厅、地铁公交站点、步行路线、电梯位置、高峰期时间等等。

这就在寒风中，体现了一家公司的“温度”。


但，5年前的江小玲，曾经也是个迷茫得晚上把头蒙到被子里哭，以为自己人生随时会完蛋的年轻人。

她的第一份工作是娱乐公司的行政实习生。

因为长得还行，加上年轻，结果在年会上跳了一段民族双人舞，就不幸被公司的老板盯上，在明确地表示拒绝后，江小玲失去了人生的第一份工作。

丢了工作的小玲，彻底陷入了人生的迷茫期。

在这5年之间，她创业了2次，包括开泰国餐厅和淘宝店，期间，她也陆续干过策划、总经理秘书、地产销售、合同专员等，最后均无疾而终。

江小玲最长一段时间的创业是开淘宝服装店，虽然是在赚钱状态，但每天24小时除了吃喝拉撒就坐在电脑前，盯着订单、回答问题、出货入货。因为长时间与外界脱节，导致聚会时连跟朋友连话都搭不上，这对于性格外向的江小玲，是件无比痛苦的事情。

纠结、迷茫、找不到方向.....

在某个漆黑的夜晚，江小玲第一次开始认认真真坐下来思考自己到底适合干什么。

她性格外向，喜欢和人交流、也懂得倾听别人的想法，做事细心温暖，自我分析过后，也尝试过很多不同职位后，她还是觉得HR这个职业比较适合自己。

于是，度过浑浑噩噩的5年后，她接过了重庆某互联网创业公司伸出的橄榄枝。


自此，江小玲的人生出现了好转的迹象。

虽然这家公司给江小玲开出了offer，但这公司属于在重庆新开的分公司，一切都需要从零开始，当成新公司去飞速运转，但好处是，江小玲可以跟着公司共同撕裂般成长。

新公司成立，小玲第一件要做的事就是找办公室。

无论是烈日还是下雨，江小玲每天都穿梭在主城的几个商圈，找了一家又一家的中介或朋友，看了一套又套的办公楼，砍了一次又一次的价格，最终拍板了中心地段那套办公室。

之前在地产行业工作时积累的人脉和经验，很好地帮助江小玲快速找到办公室。

接下来，就是难啃的招聘。

因为公司是互联网+科技行业，需要先招募一批程序员。

对此一无所知，甚至连一些最基础的技术名词都看不懂的江小玲，当时的感觉就是“两眼一抹黑”，但想起人生浪费的那五年，再也不肯轻易认输。

于是，她就每天一遍遍地看书，背下那些难懂的专业名词，理解前端、后端这些概念，在无人的办公室一遍遍练习面试时的话术、表情、神态。

“说实话，那是我看书最多的日子，比我读书时还要多，还做了满满当当的笔记，就连做梦都是自己在面试。因为我怕自己的不专业会影响公司快速发展的节奏。”江小玲曾这样跟我说过。

就这样，江小玲陆续招来二三十个程序员小哥哥。

稍微稳定下来后，北京总公司派了两个人下来，和重庆公司负责人、江小玲组成“4人帮”，他们每天下班一起吃饭，打火锅、聊公司发展，那段日子用重庆的话来说就是“潇洒、巴适”。

在这样的环境中，江小玲也在快速成长着。

从打杂、办理社保、结算工资这样琐碎繁杂的事务中，后面随着公司发展，慢慢要摸索着建立公司制度、制定员工手册、学习着去做员工关系、培训、绩效、人才梯队等事宜。


当然，一路上，江小玲遇到的困难也非常多。

先是因为某些原因，原重庆分公司负责人离职了，由总部的老板直接接手重庆分公司。

在选择跟第一位贵人领导离开，还是留下来的时候，江小玲挣扎再三，还是选择了留下来。我想，她当时是想把承诺给公司做人才梯队建设的事情做好。

这就意味着，江小玲必须和新来的老板重新磨合，还有老板从总部带来的一大帮“皇亲国戚”。背后无人的江小玲，立刻陷入孤立无援的境地。

但凭着以前对重庆分公司的熟悉，江小玲想到的突破口，就是“信任”二字。

让老板信任你，一是工作能力，二是让他看到你为公司一心向好的努力，三是他人的评价。这也是慢慢累积起来的过程，通过发布会、招聘会等，老板会看到你的努力和专业。

而对于“皇亲国戚”，不要站在他们的对立面，而是真诚地沟通，提供工作上的帮助，让他们慢慢服你、信任你，而对于一些影响力不是很大但又不做事的“刺头”，搞定直属领导是最快捷的办法。

当然，江小玲也有自己的内心难熬时刻。

比如面临辞退员工但没有赔偿的情况，“在工作前期，我曾经因为这个非常难受，也曾一度动摇过自己内心的价值观，但一方面，我会和老板多多沟通，不要助长这种思维，另一方面，我会推荐给员工几个不错的下家，做自己认为对的事，心态就会慢慢调整过来。”

如今这家创业公司，在小玲和团队的努力下，也在业内渐渐建立起口碑。

有新入职三天的员工曾这样形容：

“到目前为止，打破了我对中小企业的刻板印象，当初担心是一堆人在那儿瞎搞，没有章法。到公司这三天，除了感受到了公司的活跃温馨的气氛，也看到了各个规章制度、流程，还有零食区、健身区，今天中午闲逛还看到了心愿墙、荣誉墙、“明星”海报，感觉这家公司真的有点意思。”

对于新入职的员工，贴心的小玲会为他们制定“入职闯关任务”，比如共进午餐、自我介绍、提建议等，帮助他们快速融入。

而且，这不仅是新员工个人指标，也是每个部门的考核指标，由新员工来进行评定是否满意。

除此之外，还有定期的员工培训、各类零食、下午茶，大大小小的各种活动聚会，还设立了健身区、午休区，为员工贴心提供眼罩、躺椅，还设置了匿名心愿墙倾听员工的心声，还有明星海报，鼓励员工上榜等等。

江小玲在后期也进行了自我分析：这可能真的跟性格有关，喜欢照顾别人，容易自我感动，看到员工的笑容和认可，内心就会非常非常地开心和有成就感。”

曾有员工评价江小玲，“公司我跳槽过不少，但她是我遇到最好的HR。”

如今，28岁的江小玲，陪伴公司从刚开始的2人，到如今的400多人，她也成了公司最年轻的HRD，手下带领着4位下属工作。

正如江小玲所言，“在中小企业做HR有个共性就是，问预算永远没有预算，变化永远比计划还多。所以在这类创业公司做HR的秘诀就是，做好时间管理，快速成长，抗压性强，还得拥有有良好的沟通和迅速应变能力。”

最忙的时候，江小玲连回家过春节的时间都没有。

在未来的1-3年里，江小玲已经做好了密密麻麻职业发展规划表格，比如年收入达到预期，谈恋爱、结婚，考MBA学位，看书100本，看望父母，认识行业大咖等等。

曾经以为会完蛋的江小玲，没想到5年后，自己有了这些际遇，拥有这样一大帮优秀的同事和朋友。

“你以为自己走错路，其实每一步都会在未来回馈你。”

所以无需迷茫，做好当下，必有回响。

好了，本期的故事就分享到这里，听完之后，你是否有不一样的感触呢？感谢您的收听，我们下期再见~