大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——员工从事临时指派的工作受伤是否算工伤。

本节内容我们从一个案例开始，来了解关于工伤的相关法律，以及构成工伤事故的三要素。

刘女士是某贸易公司的行政秘书，形象佳，多才多艺。在一次公司为合作伙伴举行的文艺晚会上，刘女士受公司领导临时指派，担任晚会的主持人。但是刘小姐在主持晚会的过程中发生意外，不慎从主持台上摔下，造成盆骨骨折。事情发生后，刘女士认为自己是受公司领导指派主持晚会，在工作中受伤，要求公司给自己工伤待遇。但贸易公司认为，这种情形不属于工作当中发生的意外伤害，不属于工伤，不愿承担工伤赔偿。

听到这里，大家认为刘女士这属不属于工伤？

刘女士遇到的这种情形明显应该属于工伤。

依据现行的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

在这个案例中，其实并不需要对领导指派员工从事与其工作岗位不相符合的其他工作进行考虑，只要刘小姐是在工作时间为公司主持晚会，就应该认定为在工作当中发生的意外伤害，应该应定为工伤，应当依法享受工伤待遇。

在这里为大家总结了一下构成工伤事故的三要素，分别是：工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作时间的认定适当放宽，有这样三种情形，应当认定为工作时间：

第一，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后，认定为工作时间；

第二，因工外出时间，认为是工作时间；

第三，上下班途中的时间，认为是工作时间。

工作场所，是指在履行工作职责的环境范围之内，包括执行工作任务的场所，因工外出的领域，以及上下班的途中，都认为是工作场所，在这些地方发生的职工人身伤害事故，也认为是工伤事故。

工作原因，是指履行工作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。

好，了解了工伤认定的三个要素，再给大家分享一个案例，请来判断下面这个案例中的情形属不属于工伤。

赵某是一名公司白领，平时喜欢打篮球，经常参加公司举办的篮球赛。有一次公司举办公司文化展示周活动，其中的一项内容就是公司各部门之间的篮球对抗赛。赵某也代表其所在部门参加公司里面的比赛，在一次激烈的拼抢中赵某不幸受伤，导致右脚脚筋断裂。赵某向公司提出要求认定为工伤。公司的部分员工认为，篮球赛本来就是娱乐，是自愿参加又不是工作任务，所以不能认定为工伤。

那么你认为赵某的这种情况可以被认定为工伤吗？

赵某积极参加公司举办的篮球比赛，是积极投身于本公司企业文化建设的表现，赵某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。

所以，公司应该让赵某去进行工伤鉴定，并按照《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律给予赵某工伤待遇。

这种情况除了根据工伤三要素来进行认定之外，根据《对〈关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》中“作为单位的工作安排，职工参加体育训练而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于‘因工作原因受到事故伤害的’的规定，认定为工伤。”的规定，赵某的受伤也应该被认定为工伤。

好，总结构成工伤事故的三要素，分别是：工作时间、工作场所和工作原因，但是这三个要素的地位和作用是不同的。工作原因属于核心要件，是认定工伤的充分条件，只要能够认定是工作原因，就足以认定工伤。工作时间、工作场所是辅助条件，用以判断、推定是否属于工作原因，二者的功能和作用一方面是对工作原因的补强，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！