大家好,这里是三茅会员HR职场修炼所,本期为你分享的主题是——想跳槽?听完这节音频再跳不迟。
人在职场,跳槽是一件再正常不过的事了。也许你觉得现在的工作并不适合你,也许你认为自己选错了行业,也许你不喜欢工作本身,也许你觉得自己的上司并不称职。这时,大多数人会告诉你,你该找一个更适合的工作。
但其实,换到一份满意的工作并不是一件容易的事,无论哪一种类型的工作变动,都包含显著的内外部挑战和交易成本:家庭和社交生活动荡;潜在的搬家成本;适应新的文化和人际交往规范;逐步了解工作要求和标准的时间成本,等等。
本节内容就从换工作时常见的误区、不换工作怎么突破职业瓶颈以及换工作的建议三个方面来为大家分享如何跳槽跳得更稳妥。
首先我们来看换工作时常见的几个错误,分别是没做足功课;为钱离开;为离开而离开;高估自己;短期思维。
这些错误并非互不相关,而是综合表现为适应能力差、对工作不满、抱有不切实际的希望、草率跳槽等现象,最终导致更大不满。
下面具体来看。
错误1:没做足功课。
首先,很多求职者没有去了解相关行业或职位的招聘市场状况。由于掌握信息不够,他们在找工作时的期望不切实际。
其次,求职者不够注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。很多人,甚至是管理者,他们想当然地认为请他们去工作的企业财务状况良好。事实却是,很多企业明知快要有麻烦了,仍会大批量招聘或者寻找高级管理者,因此求职者必须评估这份工作6个月之后是否还存在。
错误2:为钱离开。
很多人在换工作时只把收入列为第四或者第五位因素,而在做决定时却把收入视为最重要的因素。很多时候,过分关注金钱也会导致功课做不充分,升职加薪的吸引力盖过了核心信息的重要性。
错误3:为离开而离开。
很多时候,求职者对当下处境太过不满,急于摆脱。他们不去理性计划,而是到处奔忙,毫无必要地急着跳槽,不愿等待合适的机会。求职者以为别的地方一定更好,不仅忽视了做功课,更无法理性分析目前工作中的潜在机会。
错误4:高估自己。
求职者通常高估自己的技能和发展前景,有时也对缺点认识不足。他们往往看不出目前工作中成功和失败的原因,认为所在的公司有问题,而没有看到自己也是问题的一部分。求职者过于乐观的自我评价,往往使他们低估找到新工作所需时间,以及要付出的转换成本。这类求职者还会高估能得到的薪水,以及自己应对新挑战的能力。
错误5:短期思维。
短期思维可能与上面4个错误都有关联。例如,如果高估自己,你就可能觉得应该现在得到奖励,而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开,都可能因为过多受到当下信息和考量的影响。
避免了这五种错误,你的工作依旧处于平台期难以前进,你可以问自己这样两个问题:周边同事是否让你受益良多?工作内容是否依然让你干劲十足?如果答案是否定的,那或许是时候走人了;但如果答案是肯定的,一定要考虑如何在平台期获得成长。
在不跳槽的情况下,至少有三种可以成长的途径。
第一种方法是,横向调动。
在组织内横向调动,能够让你发展新的技能、新的关系,并接触到不同的产品和服务。你可以通过与另一部门的领导者沟通获取横向调动的机会,或是承担涉及其他业务单元的跨部门任务,或是主动从业务部调到跨业务单元的职能部门等方式来实现横向调动。
第二种方法是重塑职业角色。
你可以清点一下自己更喜欢做什么,不喜欢做什么,然后开始行动。你可以看看你的上级主管负责的工作里面有没有你感兴趣的,可以帮他一把的,也可以看看员工或者客户调查,了解有没有什么需求是组织没能满足而你有相关技能可以满足的。
第三个好用的方法是修炼自己的技能。
你可以在工作内寻找导师或主动参与特殊项目,也可以在业余时间参加相关提升工作技能的培训。
如果慎重考虑之后,还是想跳槽,那么有这几点建议供你参考:
一是,新平台一定要明显比现平台好才值得考虑。
例如公司大了,管理的团队大了,汇报线升级了,职责范围广了,曝光机会多了,职位级别高了等,这些都算是平台变大了。
二是,除非待遇上有明显提高,不要做没有提升的纯粹平跳。
因为这会凭空滋生出很多疑问,是否你与现任老板处不来了?是否你在现公司犯了啥错误?是否因为你表现平平而在现公司没有发展前途了?你要花很多时间去解释、去圆场。
建议在任何一个初级岗位,至少要干满两年,任何中高级岗位至少要干满三年。这样,你的每一步都留下了脚印,留下了可圈可点的亮点,忠诚度本身就是重要的个人品牌。
第三是,裸辞要谨慎。
除非万不得已,除非你非常不差钱,除非现有岗位让你极端不开心,多一分钟你也不想待,或者遇到突发事件,否则不要裸辞。骑驴找马是最大限度保护自己的稳妥办法。否则,下家总会有“你是否在原单位干不下去了”的疑虑。
我们选择换工作有不同的理由,如果你能从本节我们分享的跳槽常见的误区、不跳槽如何继续获得成长,以及跳槽的建议三个方面思考之后再采取行动,相信一定会为职业发展做出更好的蓄力。
以上就是今天的全部内容了,感谢您的收听,我们下期再见!