大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的是，公司团建活动员工受伤，是否算工伤？

内容节选自三茅专栏作家沙燕飞的知识分享。

我们先来听一个案例。

某公司要求各部门负责人每月组织一次员工聚餐，费用由公司报销。

去年十二月，有部门聚餐活动结束送员工回家的途中发生了车祸，车上共五人，有四人不同程度受伤，其中重伤三人，轻伤一人，三位重伤人员至今无法上班，最重的一位伤残评定为一处七级加三处十级，并行开胸术，胸廓塌陷，腿部活动受限，无法再从事正常工作。

那么，这种情形，能否认定为工伤？

本案例的焦点是公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容？

本案叙述的聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动是公司授权部门组织的，与工作有关联性，且具有一定的组织性和纪律性，因此员工参加部门组织的集体活动，应属于工作的内容。

聚餐活动的时间、场所，也应视为正常工作时间、工作场所的延续。员工参加完聚餐后，在回家途中发生交通事故，属于下班的“合理时间”和“合理路线”范围内。

再结合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

总结下，案例中该情况，只要符合四个要点，就应该认定为工伤：

1、本次的聚餐活动确系公司授权部门组织

2、回家的时间、路线符合“合理时间内经过合理路线”

3、生交通事故

4、受伤的员工在事故中系非本人主要责任

同理，如果是在聚餐活动中就发生意外的话，也符合要求，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

那么，如何证明聚餐或其它团建活动是公司授权组织的？
常用的证明材料有：
1、企业公告
2、两名及以上员工的证词
3、聚餐费由公司报销

案例解读延伸一下，《工伤保险条例》第十四条规定了予以认定工伤的七种情形，但无论哪种情形，其实质都是该行为的发生和工作紧密相连即工作原因，通常情况下，下班的时间、场所是以用人单位与劳动者之间签署的劳动合同的约定为准。但也有一些特殊情况，如外出办事直接回家的、单位组织外出聚餐后回家的。虽然外出办事、外出聚餐不是在正常工作时间、工作场所进行的，但这些活动是公司(授权)组织的，本身就是工作的一部分或与工作具有关联性，是工作的延续；因而不能对上下班做机械的、僵化的理解，职工按照单位(授权)安排从事活动的时间、场所是正常工作时间、工作场所的延续。


那如果能够成功认定为工伤，那享受的工伤待遇有哪些？

一般来说，社保工伤基金支付的项目有：
①一次性伤残补助金；
②一次性医疗补助金（解除或终止合同的支付）；
③医药费社保工伤基金支付部分；
④伤残鉴定费；
⑤工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
⑥工伤康复的费用；
⑦因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

如果该公司未给员工购买社保，工伤基金赔付的部分都得由公司全额承担。

而即使已经购买了社保，也要支付医药费的社保工伤基金未报支部分以及停工留薪工资。


好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。