大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，本期为你分享的主题是——“签好了离职协议，为何还会被判违法解除？”

入职需要签署劳动合同，离职有离职证明，但是很多时候，我们还会遇到一种由劳动者和用人单位共同确定的离职协议。离职协议在内容上确定了员工和公司的权利和义务，通常而言是具有法律效力。但在实操中，往往会有签订了离职协议，还被判定为违法解除的情况。本节内容我们就通过一个案例，来看看为什么签好了离职协议，还会被判为违法解除劳动合同，以及应该如何做才能避免这类情况的发生。

2014年8月12日，李某入职某装饰股份有限公司，以下简称A公司。双方劳动合同于2015年10月10日解除。其后，李某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付解除劳动合同赔偿金，该委支持了劳动者的请求。

A公司不服，诉至北京市通州区人民法院。

A公司诉称：双方属于协商解除劳动关系，A公司不存在违法解除劳动合同的情形。

关于A公司是否构成违法解除，我们先来看法院的裁判。

据查明的事实，首先，A公司主张协商一致解除劳动合同，但A公司提交的离职协议没有写明解除劳动合同经济补偿事项，仅仅是约定了劳动合同解除后双方的权利义务，并且，李某对A公司的主张不予认可，A公司也并没有能进一步提交任何证据证明公司的主张。

由此，对A公司关于双方协商一致解除劳动合同的主张，法院难以采信。

其次，李某主张的是A公司单方解除劳动关系，并提交离职申请表加以证明，这张申请表中有关离职原因及形式一栏写明“因公司内部裁员被开除，合同未到期，非本人自愿离职”，A公司认可了这张离职申请表上分管领导签字的真实性，并称李某在领导签字后擅自在离职申请表上添加了相关内容，但A公司不能提交任何证据证明是李某擅自再离职申请表上添加了内容。结合双方给提供的证据和劳动关系解除之时李某正处于妊娠期的实际情况，法院对李某关于A公司违法解除劳动合同的主张，予以采信。

最后判决A公司向李某支付解除劳动合同赔偿金。

现在我们来看，在这个案例中，用人单位在提交了双方签订的离职协议的情况下，依然被法院判定为违法解除劳动合同，依据是什么呢？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，即便劳动者放弃这部分款项，也应在离职协议中写明，用来证明用人单位已履行告知义务。

而本案中，双方签订的离职协议中，竟然没有涉及经济补偿金这一重要事项，不得不说用人单位存在重大工作失误。

其次，用人单位的相关负责人在劳动者提交的离职申请表上签字，却并未将离职申请表回收也是一个重大失误，这张离职证明表上所写的离职原因佐证了劳动者的主张，最终法院认定用人单位违法解除劳动合同。由此可见，HR无论是代表用人单位，还是作为劳动者都需要明白离职协议到底应该怎么签。

离职协议，是劳动者与用人单位就解除劳动关系过程中，涉及到的手续，工资报酬等权利义务关系所签订的书面的协议。

离职协议的主要条款包括：劳动合同解除的发起方、解除的时间、工资和加班工资的结算等条款。

最后我们建议，在离职协议的签订与处理过程中，尤其公司方，一定要注意这样四点：

第一点， 离职达成一定金额的补偿意见，一定要签订书面、完备的离职协议，不宜以离职单上备注一两句话来替代离职协议；

第二点， 强调一揽子清结款项，尽可能多列可能涉及到的项目，例如与劳动者关联的工资、社保、加班费、补偿金等相关事项一一列明，以免后续出现纠纷；

第三点，在离职协议上要写清放弃权利、再无争议条款——比如，注明“承诺不存在纠纷条款”；

最后要注意一点，员工以个人原因提出辞职相对于公司提出解除劳动合同，公司风险会小很多，但在实际操作中，员工以个人原因提出辞职，离职事由依旧要写明白、理清楚。

总结一下，用人单位提出解除劳动合同，应符合事实清楚、法律依据准确、解除程序合法三个条件，且用人单位对此负有举证责任。用人单位选择双方协商一致解除劳动合同，也应重视程序的合法，在离职协议上一定要将双方的责任义务，各类款项情况写清楚。以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！如果您对本篇内容有任何疑问，或是对三茅VIP会员内容有其他的建议和想法，欢迎点击下方链接填写。您的每一次反馈，都将成为我们前进的动力！

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以上部分内容源自书籍《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》。