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关注五大信息，筛出有效简历（下）

更新时间 2021-08-06 16:28:43 播放量 16,387 总时长 07:49

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——“关注五大信息，筛出有效简历（下）”。

在上一节内容中，我们介绍了如何通过基本信息和工作经历来挖掘应聘者的特征，本节就为大家介绍如何通过求职意向、兴趣爱好以及最后的综合分析来对应聘者进行进一步的判断。

面试官在阅读简历时要注意应聘者的求职意向。

求职意向包括两个方面：一是目标岗位；二是期望薪酬。

关于目标岗位，面试官要关注这样两点。

一是目标岗位与应聘岗位是否相关。

如果目标岗位与应聘岗位不是一个类别，就要特别注意他是否真的有意向从事这项工作。有的人提供了多个目标岗位，如果它们属于同一个类别，就说明应聘者希望在大方向不变的情况下往广度上发展，比如招聘专员愿意做绩效、薪酬、培训、劳动关系等工作；

如果多个目标岗位分别属于不同的类别，就说明应聘者的职业规划不明确，还处于职业摸索期或只是急于找工作。面试官尽量不要考虑这样的应聘者，除非个人条件与岗位要求特别吻合。

再一个要关注的是目标岗位与原工作职能层次上的差别性。

有些人只考虑在原工作职能以上的岗位，如曾经是招聘主管只考虑应聘招聘主管、招聘经理、人力资源经理等岗位，这些属于正常的职业发展方向，也体现了应聘者具有较好的进取心；如果跨度太大，说明应聘者不务实，有些自恃过高，如曾经是招聘主管现在应聘人力资源总监职位；还有的人是往下走，过去的招聘主管现在愿意做招聘专员，这一类的应聘者往往不够自信、能力不强或急于找工作，但也有例外情况，就是应聘者从中小企业出来愿意到大企业从较低岗位做起。

总体来说，面试官应优先考虑那些有进取心、职业发展往上走的应聘者。

关于期望薪酬，面试官主要关注应聘者的期望薪酬比目前薪酬是高还是低。

如果期望薪酬比目前薪酬明显较低，说明应聘者不太自信，或者只是为了争取面试机会；如果期望薪酬比目前薪酬略高，如20%以内的涨幅，属于比较合理的要求，这在一定程度上体现了应聘者的自信与务实稳健的风格，面试官可重点考虑这类应聘者；如果期望薪酬比目前薪酬高很多，比如，超过30%的涨幅，面试官就需要考虑背后的原因，比如应聘者是否有些骄傲自大，另外从这点也可看出他比较注重薪酬。

还有一些兴趣爱好、特长等其他的信息，虽然并不是重点内容，但有时面试官可以从中得到一些有效信息。

首先来看兴趣爱好方面。

不同的兴趣爱好体现了应聘者不同的个性特征、生活状态。例如，喜欢足球、篮球等运动的应聘者，通常比较有活力，团队合作意识强；喜欢书法、绘画、乐器的应聘者，通常比较有想法和内涵。有些人兴趣很广泛，说明其容易和不同的人相处，能较快地融入新的团队。如果应聘者的兴趣爱好与公司或部门的主流活动一致，这就有利于应聘者认同企业文化，尽快融入新环境，对他保持工作的稳定性有一定的帮助。

还有就是特长方面。

特长代表了应聘者的优势领域，是否具有一项以上的专长可以体现其毅力和聪明程度。特长与兴趣爱好是有区别的，某个人在某些方面有特长，很有可能这也是他的兴趣爱好，但有兴趣爱好，并不能说明这个人在这方面有特长。一般而言，没有获得奖励或荣誉就不能算特长，只能算是兴趣爱好。有的人兴趣爱好广泛却没有一项特长，通常属于中规中矩、缺少个性的类型，如果要负责开拓性的工作就比较困难。

还有一个就是奖励荣誉方面。

奖励包括工作、学习、文体等方面的奖励和荣誉，这一部分可以体现应聘者的努力程度。工作方面的奖励或荣誉，通常包括先进个人、优秀员工、优秀团队，这些都反映了公司管理者对其工作表现的肯定。另外，在工作领域获得专利、著作权等是需要面试官重点关注的，它体现出应聘者具有较强的创新能力。学习方面的奖励，要看是属于哪一个等级的，如奖学金，如果应聘者获得了国家奖学金、其他重点专项奖学金或校内一等奖学金，则表明应聘者的学习成绩很不错。文体方面的奖励，也要看奖项的含金量，通常获得地市一级以上的奖励或荣誉，代表应聘者在该领域有不俗的表现。此外，如果应聘者在文体方面获奖较多，而在工作和学习上表现平平，则说明其在工作方面的努力不足，把较多的心思用在了工作之外的领域。

最后，总体分析，这也是阅读一份简历必不可少的环节。

简历分析这一步的时间分配视具体情况而定。面试官要做的就是对以上几个部分的内容进行整合分析，前后印证对比，发现其中的亮点和疑点，特别是工作经历和个人成绩方面，判断应聘者的描述是否符合逻辑。

例如，应聘者在简历中描述自己的工作经历时，列举了一些高级职位而他应聘的却是一个普通职位，这就需要引起面试官的注意。如果有求职信，面试官从求职信的文字表述中可以看出应聘者相应的能力，比如从表述的条理性判断应聘者的逻辑思维能力和分析能力；从表述的全面性判断应聘者系统思维能力和责任心；从表述的深入性判断应聘者执行能力与工作作风是否务实。

好，到这里，筛选出有效简历需要关注的五个方面的信息就为大家介绍完了。总之，阅读与分析简历不仅是一项体力活儿，更是一项技术活儿。按照以上介绍的步骤、时间分配与关注点，面试官就可以轻松快速地读透一份简历，为接下来的面试工作做好充足的准备。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

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