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开通一年¥365/年劳务派遣中被派遣劳动者的工资谁负责?
更新时间 2021-04-16 17:52:45 播放量 26,711 总时长 05:45
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大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,本期为你分享的主题是——“劳务派遣中被派遣劳动者的工资谁负责?”。本节内容选自《劳动关系管理焦点实务百问百答》。
作为一种灵活的用工机制,劳务派遣有其优势。随着劳务派遣用工数量增加,相关的劳动争议也增多。用工单位在选择这种用工方式时,劳务派遣公司通过劳务派遣获取佣金时,必须意识到可能存在的法律风险。劳务派遣劳动者的劳动工资发放,一般是由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司支付给劳动者。这样的工资支付方式,可能存在两个方面的问题:一个是用工单位将工资支付给了劳务派遣公司,劳务派遣单位故意拖欠,极端者甚至卷款逃跑,用工单位能因为已经支付了而免除责任吗?二是如果用工单位经营状况不好,资金周转不畅,拖欠工资,劳务派遣公司可以不负责吗?
2008年9月,某劳务派遣公司与某银行签订了一份劳务派遣协议,约定由公司派遣王某至银行某支行分理处上班,银行每月向公司支付1200元,王某工资及社保费用由公司负责,期限为1年。2009年3月,公司以资金周转困难为由,要求延期支付王某工资。2009年5月,公司停止营业,但未办理注销手续。王某在多次向公司负责人催讨工资未果后,于2009年7月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付2009年3~7月工资4650元,同时要求银行承担连带责任。银行提出抗辩,认为自己已经按照协议约定,向公司支付了费用,而且根据协议约定,王某的工资应由公司承担,与银行无关。
仲裁委审理后认为,劳务派遣公司未及时向王某支付劳动报酬,其行为已经违反了相关法律。根据《劳动合同法》第九十二条规定,仲裁委对王某的仲裁请求予以支持,裁决公司向王某支付2009年3~7月工资4650元,银行对以上请求承担连带责任。
虽然银行已经按照协议约定向劳务派遣公司支付了费用,王某的工资并非由银行代为支付,可以说银行在劳务派遣公司拖欠王某工资的行为中不存在任何过错。但是,为了保障劳动者的合法权益,《劳动合同法》第九十二条明确规定:“劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”王某在向劳务派遣公司讨要工资无果的情况下,可以向银行主张权利。《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
由此,用人单位在选择劳动派遣单位的时候,务必要谨慎选择,严格审核用人单位的资质,在支付劳动者工资责任上,劳务派遣公司与用工单位利益和责任紧密相连,承担连带责任,可谓一损俱损。因此,无论劳务派遣公司选择实际用工单位,还是实际用工单位选择劳务派遣公司时都必须审慎,一定要找具有一定经济实力、管理规范、诚实守信的单位作为合作对象。错找了合作伙伴,就等于自找麻烦。
以上就是今天的全部内容了,感谢您的收听,我们下期再见!
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