听课-音频-三茅会员-三茅人力资源网

会员中心 > 音频库 > 企业发展和员工管理> 缺少这个程序，解除劳动合同必定违法

缺少这个程序，解除劳动合同必定违法

更新时间 2020-10-30 18:07:32 播放量 15,244 总时长 09:18

开通VIP 即可听全部音频 >

下载

下载到手机，随时随地听还可下载海量优质音频

音频文稿

· 使用三茅APP随时随地听

1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP，点击“会员”
3.下载音频到手机听

大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。本期音频的主题是员工关系。今天为你分享的是“缺少这个程序，解除劳动合同必定违法”。本节内容来自三茅专栏作家汪正楼律师。

很多用人单位与劳动者解除劳动合同时，只重视实体问题，往往忽略程序问题，其中的工会程序就是必须要有的程序。但在这一步骤，我们经常会有很多疑问，比如”我规章制度这么健全，为什么还判我违法解除？不通知工会就一定是违法解除吗？我们没有工会怎么办？工会不同意怎么办？”

今天我们以一个案例为切入点，来为大家解答这些问题。通过学习，你将懂得为什么说“不履行工会程序就是违法解除”，同时，你还会进一步了解哪些情形需要履行工会程序，履行工会程序过程会遇到哪些问题，又该怎么解决。

首先我们先来看一个案例：

2014年3月，张三进入公司处从事电子商务工作。2017年11月，公司以张三存在严重渎职行为，窃取公司的劳动合同并撕毁，严重违反公司规章制度为由，解除了与张三的劳动合同。同年12月，张三向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年1月，仲裁委裁决公司支付张三赔偿金。公司不服裁决，诉至法院。

听到这里，你可能会觉得，张三违反规则在前，公司按照规定解除劳动合同关系，属于正常操作，法院会支持公司这边。但现实是：

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在这个案例中，公司没有在解除张三劳动合同前，将解除理由通知工会或用人单位所在地基层工会，也没有在起诉前补正该程序。所以该公司解除劳动合同违反了法定程序，系违法解除，应支付熊某赔偿金。

对于法院的判决，你可能觉得疑惑，是不是只要解除劳动合同，就要履行工会程序呢？

其实不然，不是所有解除劳动合同的情形都需要履行工会程序。根据规定，劳动合同解除的情形分为三种，分别是协商一致解除、劳动者单方面解除、以及用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。

那为什么不履行工会程序就是违法解除呢？

《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，员工如果失业，没有了收入，自身以及家庭的基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，依法维护职工的合法权益，理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用，防止用人单位随意解除劳动劳动合同，保护劳动者的合法权益。

值得注意的是，用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件，还要在程序上遵循法律的规定。以前我们更加注意实体处理，认为只要有客观事实，就可以解除劳动合同，对处理程序不太重视。但没有程序上的正义就不可能有实体上的正义，程序与实体同样重要，在某种程度上程序比实体更为重要，这是我国法治理念的巨大进步。

同时，最高人民法院也出台了相关规定：“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。“

这么一听，这个工会程序似乎是跑不掉的，那问题又来了。对于很多HR小白来讲，劳动法都还没搞明白，又多了一道程序，不懂怎么履行工会程序怎么办？履行工会程序难吗？

其实履行工会程序其实没有那么难，关键是要去做。下面我将为你解答在履行工会程序过程中常见的四大疑问：

第一个问题是“我们单位没有工会怎么办？”

《工会法》规定单位人数二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以由两个以上单位联合建立基层工会委员会。但很多小微企业并没有按照法律的要求建立工会，这时如何履行工会程序呢？《司法解释四》第十二条明确未履行工会程序为违法解除，用人单位未建立基层工会，应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。有些地方也会对此作进一步的规定。比如，《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定，“用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”

第二个常见的问题是“当地工会不接收怎么办？”

实务中，当地工会大概率不会接收用人单位的相关函件，即便接收下来了，也不会出具收到函件的正式回执。这时，我们要怎么证明已经履行了工会程序呢？其实也好办，用EMS寄送快递的方式就可以解决这个问题。在快递面单上写明寄送的内容是什么，保留好寄送的面单，结合寄送记录，就可以证明完成了工会程序。如果涉及金额较高或可能产生重大影响的案件，在寄送快递时可以进行相应的公证。

那第三个问题又来了：“如果通知了工会，工会不同意怎么办？”

法律规定的是“工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。工会有纠正权，用人单位有听取工会意见并研究工会意见的义务，但并不要求一定要同意工会的意见，最终是否解除的决定权还是在用人单位，只要将最终的处理结果书面通知工会就可以了。

最后一个问题是“在解除前没有履行工会程序怎么办？”

按照法律规定，应当在解除劳动合同前履行工会程序，但已经解除了劳动合同，还能补救吗？还是可以的。《司法解释四》第十二条规定，在起诉前可以补正工会程序。

劳动争议案件实行“一裁两审”的模式，在向法院起诉前还有劳动仲裁程序，劳动仲裁的审理时限是四十五天，最长不超过六十天，在这么长的时间内足以补正工会程序了。

最后我们再来总结一下今天的内容：用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件，还要在程序上遵循法律的规定。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。用人单位单方面解除劳动合同一定要履行工会程序，否则一定是违法解除。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

（关键词：单方面解约；工会程序；仲裁；劳动法；）

开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通

VIP尊享权益

VIP听书

专为HR精选好书

开通会员

VIP听课

十分钟积蓄专业力量

开通会员

VIP问答

你有问题我有答案

开通会员

直播通

三茅大咖直播课精讲

开通会员

资料特惠

海量资料超值折扣

开通会员

知识点

积累职场核心竞争力

开通会员

会员活动

精彩活动持续不断

开通会员

学习奖励

每日/每周学习奖励

开通会员

邀请有礼

邀请好友共享福利

开通会员

课程特惠

多种课程系统提升

开通会员

专属服务

会员专属的服务通道

开通会员

更多VIP权益

正在努力筹划中

所属专辑

企业发展和员工管理

2,338,299

该专辑其他音频

跨境委派人员的风险管理

借调员工的管理风险

外包人员的风险管理

把握四个关键，召开有效的战略澄清会议

确认硬仗清单，高效完成战略目标

2个工具，有效保证战略落地执行力

HR通过数据分析打造企业竞争力

两个步骤，构建人力资源效能仪表盘

一节音频讲清楚8个人力资源成本分析方法

组织变革中，怎样选人用人？

疫情下，如何有效进行情绪调节？

跨步门沟通难，HR应该这样做

8个策略，做出备受称赞的年会

兼顾这几点，办让老板满意的企业活动

5个重点1个支撑，办好企业内刊

把握3个方面，激发员工的内在动机

做好这3点，有效提升外在激励效果

员工士气低落，找准原因有效激励

从日常工作出发了解HR三支柱

一节音频搞清楚OD、TD、LD

只需五步，做好职能序列划分

划分岗位序列，设计晋升通道

做好这两点，让解雇谈判不再留风险 可试听

公示了规章制度，为什么仍未得到法律支持？

劳动合同与规章制度存在冲突时应如何适用？

员工违反劳动纪律，单位能解除劳动合同吗？

基础岗位分析——工作日志法和观察法

管理岗位分析——访谈法

绩效考评的依据——关键事件法

员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？

劳动合同变更及顺利进行调岗的小技巧 可试听

员工提出辞职后单位能要求员工提前离职吗？

公司效益不好，如何预防员工离职？

淡季怎样合法降低企业经营成本？

企业快速扩张时期，HR怎么应对混乱的局面？ 可试听

老板强制要求着正装？教你三招化解员工的反感

老板经常在下班时间开例会，引起员工不满怎么办？

如何打造具有“狼性”的企业文化？

外勤员工考勤难？专家教你来解决！

试用期员工患重病？这样处理更显人文关怀！

身为管理者无法融入下属的圈子，我该怎么办？

企业非过失性解除三大误区、厘清解答及操作步骤

一文讲透劳动监察与劳动仲裁的区别

提倡就地过年，教你五步做好企业人文关怀

员工散播公司负面言论，HR要学会先礼后兵

劳务关系和劳动关系，一字之差大不同

员工关系三步法，不再为劝退而惆怅

两个技巧，提防员工提出辞职后又反悔！

利用反思性休假来处理违规员工

春节员工想多请假，HR如何应对？

年底离职潮即将到来，HR如何未雨绸缪？

假期安排员工值班，先搞清这四个问题

企业的年会筹备与奖品设计，HR如何出彩？

年度福利取消，HR如何恰当告知员工？

员工违反薪酬保密制度，这样做比辞退更有效

【法律分析】离职员工未休年假该如何处理？

【年度总结】六个要点，教你做好年度离职分析

员工拒绝调岗，HR如何深挖背后的原因？

与员工年前解约，如何规避年终奖发放的法律风险

缺少这个程序，解除劳动合同必定违法 可试听

裁员时，HR选择通才还是专才？

如何应对高管加班费风险？

变“罚”为“不发”，合规处罚表现不优秀的员工

这样做培训，把新员工变成自己人

律师手把手教你跨过劳动合同订立中的10个坑 可试听

律师教你避免劳动合同订立时易犯的七个细节错误

老板阻挠员工离职不放人，HR该怎么办？

作为HR的你，懂得做人才盘点吗？ 可试听

同一法人的不同公司发生人事调动，如何处理？

杜绝“两头受气”，HR如何做

人才流失严重，你缺少的是人才梯队建设

新员工入职留存率低？你得用这招

【加班制度】加班与加班费支付的法律风险

【具体实操】预算有限的小公司如何打造企业文化？

处理员工关系，HR必须谨记的2个前提和3个原则 可试听

小企业如何做好员工发展的双通道体系建设？

【通用方法】八个步骤教你打造企业文化

做团建却引来员工吐槽，HR如何正确做团建？

疫情下，如何合法解除劳动合同

员工自愿放弃社会保险，还能再向单位要求经济补偿吗？

关于竞业限制的3个关键问题，答案全在这里了！

企业调整工时，工资怎么发？

离职访谈，要谈出恋爱的感觉

企业文化体系的建设应该如何开展？

【劳动保护】三期女职工的解雇保护

新员工薪资这样定，新老员工都满意

【考勤制度】完善病事假制度，避免员工“泡事假”“泡病假”

【规章制度】员工管理制度的合法性，注意2个层面6个坑

精准解析HRBP职能职责、角色定位与匹配能力 可试听

【劳动关系】高层领导劳动关系的管理

【劳动关系】签了《实习协议》，为什么还会被认定为劳动关系？

如何快速搭建组织架构 可试听

浅析几种常见组织架构的利弊

员工关系管理工作都有哪些？ 可试听

试用期解除劳动合同真的不需要任何成本吗？

如何通过离职面谈留住优秀的员工？

人家这才叫人才盘点，你那只是信息汇总 可试听

做好员工访谈的5个实用技巧

手把手教你做好EAP员工关怀项目

如何处理中小企业的棘手关系户？

外国人、港澳台员工如何在内陆缴纳社会保险？

公积金未及时办理封存手续，要怎么补救？

如何管理患病员工？手把手教你处理医疗期难题

人才盘点实践（上）：长安汽车述能会 可试听

人才盘点实践（中）：联想集团OHRP体系 可试听

人才盘点实践（下）：通用电气Session C

90后离职率高？那是因为你没做好这几点

遇到爱录音的员工，HR该怎么应对？

离职交接有哪些风险，HR如何妥善处理？

过失性解除劳动合同，一定要避开这五个误区

HR真正为企业创造价值的3个关键

恭喜！优惠券领取成功

恭喜您，已成功领取7天三茅VIP体验

欢迎您老朋友

确认要退款吗？

确认要退款吗？

确认要退款吗？

请告诉下退款原因，方便我们改进

已提交退款申请

退款成功

退款失败

确定要兑换该奖励吗？

你的成就值不足

学习提醒

请选择学习内容

恭喜获得学习奖励

现在开通会员，7天内不满意可退款

开通会员，立即领取学习奖励

开通会员，立即领取新人福利

你还不是会员，无法领取福利

没有完成会员学习任务，无法领取

您还不是会员，无法使用会员功能

确定要放弃加入会员吗？

你还不是会员，无法播放音频

恭喜！优惠券领取成功

恭喜您，已成功领取7天三茅VIP体验

欢迎您 老朋友

获得本周学习奖励20茅豆

砸中了 3 茅豆

一、活动对象：三茅所有会员用户

二、活动解释

三、活动建议和反馈

欢迎您老朋友