日常工资发放，虽然一般都能在工资发放日前完成并发放，但有时也会延误，出现差错也不可避免。今天我们就介绍下工资发放中常见的疑难杂症与解决方法.

发放延误和差错是怎么造成的

公司一般会固定一个发薪日。例如：每月10日，我们HR薪酬模块工作者，要保证工资正常发放，就必须做好计划，用倒推的方式来确定每个节点的完成时间。但按照流程来说，工资发放也是有几个流程的，前后也是互相关联的。比如:

财务最终10日发放工资，但财务需要1天时间和银行对接，那么HR薪酬模块工作者，就需要9日前把数据提交给财务。工资嘛，毕竟是Money，是领导签字的，也预估1天，那么HR薪酬模块工作者，就需要8日前完成薪酬数据报表。若HR薪酬工作者制作薪酬数据需要4个工作日，那么提供工资基础工作者，就需要4日前提供数据给HR薪酬模块工作者。若中间遇到双休日或者法定节假日，就需要提前相关工作时间节点，否则就会造成工资无法如期发放。

从流程上面我们可以看到，造成工资延误或差错就有一下几个方面：

1、基础数据无法及时提交给HR薪酬模块工作者

此环节延误，将导致后面各个环节都将往后推延。

2、基础数据出错

基础数据出错，将导致核算错误，如考勤数据错误，将导致工资核算错误。

3、工资核算是最重要的环节

一般除了基础数据提供的人员外，所有的薪资报表都是由HR薪酬核算工作者核算完成，所以HR薪酬核算工作者责任重大，除了根据数据核算以为，还要审核基础数据的真实性和有效性，要能够发现其中的一些问题。另外也需要非常仔细认真，核算完毕后要先进行自检，特殊问题需要重点核对。

4、领导出差，无法及时处理

领导毕竟不会一天到晚都在，如果遇到比较忙、经常出差的，就需要时时关注其行程安排，尽量保证工资能按期或提前审核完毕。不可因此耽误了工资正常发放时间。

5、工资审核完毕后，提交给财务。

现在一般公司都是银行代发工资，所以还会涉及与银行的对接，一般情况，都是财务部门负责与银行人员对接，因银行对工资提交的时间、格式、数据的准确性要求比较高。

6、同名同姓者

公司有可能出现一些同名同姓的情况，这样也会导致工资发放错误，最好是使用工号来发放。

工资发放错误如何纠正

人无完人，总是会出现错误的时候。如：

1、工资错发，是由于基础数据出错，例：考勤出错、特殊补贴遗漏等。

这种情况比较好处理，一般员工发现工资错误，过来询问时，只要核对清楚，确认无误，次月给员工多退少补。

2、HR薪酬核算工作者，对于法律政策的理解错误，例：病假工资、产假工资、国定假期加班工资等。

这种情况，除非员工觉得有问题，过来询问，否则只能HR薪酬核算工作者，自己来检查了。若检查出来，应及时补救，以免给员工或公司造成不必要的损失。

3、若公司有同名同姓的员工，容易发生各类薪酬数据出现错误。

这类情况，最好是将同名同姓员工以工号来识别，因姓名可能重复，但工号不会重复。也可通过身份证号来识别。

薪酬出现错误，并不可怕，只要我们正确认识错误，承担错误，及时改正错误即可！

以上就是我的见解，个人觉得，一般对于这类问题，只要认真、仔细都能避免！！！！