不迷信，不偷懒

进三茅已经有一千六百多个日夜了，按理已经可算“老人”了，可因为懒，很少在三茅露面，所以卡卡对自己面生的很，这都2017年末，不能再懒了，再懒，估计三茅的卡卡真的要把自己彻底遗忘了，所以趁年底三茅这个盛会，来露个脸，混个脸熟，按理这个理由已经很充足了，但既然来了，不能光想着自己不是，多少总要给三茅的卡卡们留下点什么才对的起关注自己的卡卡不是，当然也许根本不会有人关注，呵呵！管他呢！做好自己就行，其余的就随缘吧！

下面进入分享（说教）模式，如不喜欢可以避开，混迹三茅一千多个日夜，发现一个问题，很多同行新人，在走自己当初入行时一样的道路，迷信权威，迷信专家，还有就是找各种理由说服自己来达到偷懒的目的，按理刚刚入行，迷信权威、专家无可厚非，但是作为一只HR行业半老不老的鸟，看到新人重复自己曾经走过的弯路，就忍不住了，就管不住自己的嘴了，明知可能被骂，还是想说，心里想哪怕一百人中有99人骂，其中有一个人觉得自己说的有理，并选择吸收并运用到自己的日常工作，那我被骂就是值得的啊！谁说不是呢！

先说迷信权威、专家的害处吧！这个害处我们的党给我们留下了很好的素材，当初也是因为是“小白”，没有办法就一味仿效当初的老大哥，不管什么三七二十一，一切模仿一切照搬，至于结果大家都知道的啦！当然我举这个例子不是要讽刺攻击我们的党，其实我是一个很爱党的人哦！其次举这个例子与政治无关，只想更好的说明迷信权威、专家的危害，因为每个人的经历都是不同的，世界上没有一个放之四海而皆准的理论及方法，别人的经验是依据别人的经历总结发展而来，别人适用，你肯定不全部适用，我说的是不完全哈！迷信只会把自己带到坑里，当然崇拜专家是可以，选择性吸收更值得提倡，对于刚入行的同行，我想说的是做自己，系统学习行业基础知识，从最基本的学起，如可以报考人力资源管理员（师），考这个证不要为了拿证而考证，目的是建立人力资源管理理论知识框架，其次，多了解国家关于本行业的法律法规及当地地方的相关管理规定，当基础打牢固了再看一些行业管理案例，学习同行前辈的处理事务的思路及方法，不是模仿哦！是学习，最后看一些专家关于行业发展前沿的展望及经验成果，这个看还是学习，不是模仿更不是迷信！不迷信你就会成就自我，成为唯一！

再来说说偷懒，当初自己刚入行也是一样，什么都想别人教，自己不去动脑想，或动手做，理由就是我不会啊！会谁还找你教，后来因为某个原因领导提前离开，落下自己，可工作不能不做，没有办法，只能硬着头皮做，做做着，发现原来之前自己所谓的不会，竟然仅仅是因为懒，而不是自己说的不会，发现只要自己勤快些，很多事情不用被动等着教，就能主动学会，把这段说出来，就是想告诉同行新人，其实你的学习能力很强，你也很优秀，可能仅仅是因为有些懒，你才喜欢事无巨细的去问人，去请教人，比如曾经有个新人问我社保方面的问题，我告诉他，你可以拨打当地的人力资源和社会保障热线12333，我们的人民公仆会热情的耐心回答你，开始这个同行还有点情绪，感觉我是不愿意教，而搪塞他，后面没有得到我的回答而不情愿的去咨询，自己的疑问得到圆满的解答，之后又反过来感谢我，弄得我哭笑不得，另外在同行群里经常看到一些卡卡问在度娘轻轻一点就能找到答案的问题，你说这不是懒是什么呢！不会可以原谅，但因为自己的懒就用不会来做借口就不可饶恕！至于“小白”怎样学习一些基础知识及业务，上面已经说了，这里再重复一次：一找人民的公仆，二、找“度娘”上述两条道都走不通时，那就咨询同行前辈。懒首先是对自己不负责任，其次也是对别人不负责任，这个要不得哦！只有自己通过动手实践学来的东西，才是自己，别人给你的终归还是别人的，这个相信大家都有深刻体会！

不迷信，不偷懒，相信假于时日你一样可以像我们的祖国母亲一样，把自己打造成有自己特色的自我，也许不是专家，但至少有自己独特的一面。

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