从“误入歧途”到“化蛹成蝶”的思想转变 第一次写文章描述自己，却不知道从何说起，仔细想来，还是想先简明扼要地描述一下我的学习及找工作的情况。大学四年的生活，回味起来，就四个字能够概括：昏天黑地。就这样我渡过了我大学四年生活，毕业后我也找不到自己的生活目标及方向，因为我学的是计算机专业，因为大学四年的学习过程并没有让自己身上迸发出一丁点的闪光点（这一点是我至今最为后悔的），学艺不精，致使毕业后的我四处碰壁，毫无方向感。无奈之举，我萌生了去工地搬砖或去工厂打工的想法（作为重点大学出来的毕业生，不好意思提母校的名字），现在想来，我为我过去的想法感到特别的可笑。就这样我误打误撞找到我们当地政府机构寻求招聘信息，并准备找一份普通员工的工作，机缘巧合，我应聘上了内部管理员的岗位，公司的主要业务为劳务派遣，我就是这样接触到人力资源的。此开始了我人力资源的征程，“误入”人力资源的“歧途”。 一、 人力资源的初次接触 初次接触人力资源是从做劳务派遣开始的。非常感谢在劳务派遣工作中的历练。劳务派遣这个行业，我踏踏实实做了6年多。6年多的时间内，我的职位是不断的攀升，这样也有助于我和公司内部的管理人员有了较多的接触及工作沟通，同时，也让我与客户有了紧密的接触，并有助于我在人力资源管理方面的提升及提高。我个人认为人力资源的同行们对派遣的认可度并不高，普遍认为劳务派遣就是满足企业的用工需求、代理企业的员工保险业务及相应的规避企业的风险，很大程度的并不能解决企业的根本性及实质性问题。但是，我认为的派遣是有所不同的，我认为派遣还是有一定的好处的： 1、 派遣公司合作的企业是非常广泛的，通过劳务派遣公司的业务交流，有利于企业间不同的企业文化的传播； 2、 派遣公司的工作人员凭借客户多，接触范围广的优势，可以在不同企业的HR身上学习技能并提升自身业务，同时，将利用自身学习的技能免费地输送到合作客户，以促进客户的业务技能和业务水平的提升。 3、 派遣公司的工作人员一般有较强的风险意识。举个简单例子，我接触的很多的企业HR对员工保险的缴纳时间并不是很在意，员工未缴纳保险前，办理员工入职的企业比比皆是，我在派遣公司时，就遇到了一起员工未缴纳社保就办理入职的事例，偏偏就那么巧，结果直接造成了企业的巨大损失。通过我们对这个真实事件的提醒，我们的合作客户对保险的重视程度增强了很多。同时，我还通过这个例子改变了我以后入职企业的招聘入职及保险缴纳的流程（这也算是我的一点点小贡献吧）。 4、 派遣公司给予派遣合作单位带来的好处还有突发事件的处理能力，同时，会将相关事件的处理过程及流程交流到不同的合作单位，提升合作单位及企业的突发事件处理能力。我在做派遣的过程中曾经遇到过很多突发事件，比如：惊吓过度致人精神失常的、感情受挫跳楼的、偷窃的等等。 5、 派遣公司因专注于满足企业的用工需求，更有利于员工招聘渠道的拓展。 毕竟，我做了这么长时间的劳务派遣工作，发点小小的感概，也是我对派遣行业的认可吧。其实，劳务派遣的存在对个人在人力资源的发展也有一定的局限性，再小的企业也是麻雀虽小，五脏俱全，人资的各个模块都多多少少的会涉及到，基于个人职业方向的发展，我选择了进入人力资源，对人力资源来一次亲密的接触。 二、 人力资源的亲密接触 经过深思熟虑以后，我决定对人力资源来一次紧密接触，就这样让我真正认识到了人力资源，开始了人力资源的学习并不断提升的过程。 进入实体企业后，让我真正地学习并增强了对人力资源的更深的认知，原来派遣的人力资源和公司实体企业的人力资源是存在很大不同的。我感觉我就是一个职场小白，打死我都不相信我原来干的只是派遣业务而不是人力资源，或者是我还没有进入人力资源的圈子，但事实上我就是一个职场小白。就这样从刚开始对人力资源的懵懵懂懂的认识，到接触招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系及企业文化，我觉得我逐步的在提升和历练自己，虽然我谈不上专业，但是我觉得我已经有了小小的进步，今后仍然会进一步提升自己，鼓起勇气来认识更多的朋友，也算是对自身的一点点勉励吧。 三、 蜕变后的感悟 通过近两年的学习，让我有少许的感悟，稍作分享给大家： 1、 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路。三茅的大咖就一直在给我们指路。 2、 氛围很重要，圈子也很重要，同时格局也很重要，有什么样的格局就会进什么样的圈子。多接触正能量的，有激情的人。借我领导的一句话：如果你朋友圈的人都比你厉害，你未来也差不到那里去；如果你朋友圈的人都不如你，你未来也好不到那里去。