找到 2,405 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
最新培训资料全集【2023版】

十大主题包,涵盖136份培训资料。 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
455 2 9881
培训人必备知识图谱及常用模板汇编

从计划到评估,培训全流程资料锦囊,错过后悔!

漠泽 发布于 2022-08-05
982 0 2597
【培训工具】各部门年度公司员工年度培训计划表

【培训工具】各部门年度公司员工年度培训计划表

zhanglang 发布于 2017-12-01
3294 0 10903
某制造业2014年公司级年度培训计划总表.xls

某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表,某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表,某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表。

Nick.Gao 发布于 2014-02-21
7097 11 14497
【人资开发规划】某集团公司年度培训工作计划(超级棒)

【人资开发规划】某集团公司年度培训工作计划(超级棒),值得借鉴!

缪东彪 发布于 2015-08-16
3631 10 11982
2012年度培训计划表

2012年度培训计划表

三茅品牌发布 发布于 2012-10-19
377 1 7155
名企新员工入职180天详细培训计划.pdf

新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多 企业往往只将重点放在前 15 天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前 180 天管理者做了什么。

有料哥 发布于 2016-10-22
7139 11 11368
2017员工培训计划整套资料包

制定年度培训计划注意问题?.doc 优秀公司年度培训计划(范文).docx 三步骤制订精准年度培训计划.pptx 人力资源部制定企业年度培训计划.doc

首席体验官 发布于 2017-04-21
195 0 2807
每日打卡学习课本:20121211《如何制订明年的培训计划?》

作为企业人力资源总监,在谈论制订企业全员年度培训计划时,首先要明确本企业长期的经营目标、经营方针和人力资源政策,这能让你在制订企业...

思考鱼 发布于 2012-12-07
2248 53 29912
【工具】2020年公司员工年度培训计划表

【工具】2020年公司员工年度培训计划表

资料班主任 发布于 2020-12-10
2002 0 4562
某集团公司年度培训工作计划(超级棒).doc

某集团公司年度培训工作计划(超级棒).doc 某集团公司年度培训工作计划(超级棒).doc

hellokeky 发布于 2013-12-09
16008 64 37283
年度培训计划(详细)_模板

年度培训计划(详细)_模板

jinliZ 发布于 2012-08-05
434 0 6594
【培训工具】最全培训工具大全:需求+计划+实施+评估

192页的包含整个培训系统的所有内容,从需求分析,到计划制定,再到实施与效果评估。

道道 发布于 2012-03-31
31032 91 97482
年度各职级培训计划

年度各职级培训计划

iqh70 发布于 2012-08-23
307 0 7606
储备干部培训计划(详细)

储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细)

blitzkreag 发布于 2013-03-25
1700 7 8688
销售人员培训计划

销售人员培训计划

天地 发布于 2012-09-12
786 6 9430
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了