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白菜姐
发布于 2023-03-07
某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表，某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表，某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表。
Nick.Gao
发布于 2014-02-21
新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多 企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前 180 天管理者做了什么。
有料哥
发布于 2016-10-22
HR研修院院长
发布于 2017-12-28
制定年度培训计划注意问题？.doc 优秀公司年度培训计划（范文）.docx 三步骤制订精准年度培训计划.pptx 人力资源部制定企业年度培训计划.doc
首席体验官
发布于 2017-04-21
作为企业人力资源总监，在谈论制订企业全员年度培训计划时，首先要明确本企业长期的经营目标、经营方针和人力资源政策，这能让你在制订企业...
思考鱼
发布于 2012-12-07
大卡
发布于 2023-11-17
储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细) 储备干部培训计划(详细)
blitzkreag
发布于 2013-03-25
年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.年度培训计划.
小城故事
发布于 2014-02-17
摘要：最近，一项英国的研究指出，那些没有良好培训和员工发展制度的企业，很难在快速变迁的环境下生存。因为环境变化越剧烈，企业就越需要及时调整自身的能力，而缺乏员工培训和发展的企业无法做到这点。那么作为一个公司的人力资源决策者，怎么样才能做好企业年度培训计划，让员工认同企业文化，跟上企业的发展呢？本文将从四个方面来对这一问题做出诠释.
junlong920
发布于 2013-12-09
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