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招聘面试与离职面谈技巧

大卡 发布于 2021-11-28
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【招聘工具】HR超级工具集锦 - 核心能力模型与技术岗位分级

核心能力模型:也叫做胜任力模型,英文是competency ,它是通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。

大卡 发布于 2015-12-10
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一节课GET卓越面试官技能(下).pptx

一节课GET卓越面试官技能(下)一节课GET卓越面试官技能(下)一节课GET卓越面试官技能(下)一节课GET卓越面试官技能(下)

课程班主任 发布于 2017-04-07
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【招聘技巧】行为面试法(3):胜任力模型及其开发方法.pdf

麦克里兰等人开创的古典建模法(行为事件访谈法)仍然是最常用也是最精准的建模方法,它最适用于岗位胜任力模型的构建。但是经过将近40年的应用与发展,衍生了多种方法或工具对古典建模法进行补充。

大卡 发布于 2014-11-07
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HR必看招聘面试技巧

90%的HR都不知道的招聘面试技巧:电话邀约技巧、沟通offer技巧、简历筛选技巧、面试技巧大全,赶快学习下载!

资料班主任 发布于 2021-07-21
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HR必备薪酬谈判技巧

HR必备薪酬谈判技巧

大卡 发布于 2023-05-12
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如何当好合格的面试官(五)如何做好一个面试官

在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质;第二,提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三,这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

有料哥 发布于 2013-09-22
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【招聘技巧】问鼎HR总监的招聘技巧宝典(图文版)

无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握准备面试、面试,以及分析面试结果的技巧。

有料哥 发布于 2014-08-08
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招聘面试与离职面谈技巧

大卡 发布于 2021-12-03
2831 0 5756
【招聘技巧】从细节看招聘—最容易被遗漏的30个招聘细节(详解版)

有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有很多需要注意的细节,不注意的话就很容易对企业造成一定的法律风险。 

有料哥 发布于 2014-08-27
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【招聘技巧】智联内部绝密讲义《做金牌面试官:面试及甄选技巧》

四大招聘网站内训系列第二部,来自智联招聘的内部讲义《做金牌面试官:面试及甄选技巧》,告诉你如何成就一个金牌面试官!是不可多得的智联内部资料哦,喜欢的同学可不要错过了。

有料哥 发布于 2014-08-18
36669 52 66225
【招聘技巧】HR自我成长系列《如何像猎头一样猎寻人才?》

目录:优秀猎头从业者的11大特质\高绩效猎头作业模式及操作表单(10个专业表单)\猎头实战操作指南(知名猎头专家呕心力作)\招聘技巧提升之:像猎头那样做招聘\如何招聘和面试有经验的高级人才?\\向专业猎头学习寻访人才的策略(57P)\和猎头朋友学招聘:给HR的9大启示。七份精选资料大合集,喜欢的同学可不能错过了!

有料哥 发布于 2014-08-20
28428 40 49501
史上最全招聘HR资料合集

招聘5大主题!36份实用文件!

漠泽 发布于 2022-05-27
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一节课GET卓越面试官技能(上).pptx

一节课GET卓越面试官技能(上)一节课GET卓越面试官技能(上)一节课GET卓越面试官技能(上)

课程班主任 发布于 2017-04-01
2331 0 5758
招聘技巧培训

大卡 发布于 2025-02-13
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【培训模块】内部绝密资料《精编面试方法培训手册》

精编面试方法培训手册,有针对性滴选择适合自己的人才,这是企业需要思考的问题,也是每一个HR必须要面对的问题。希望这份资料能帮到你。

有料哥 发布于 2014-08-29
28470 16 44004
张晓彤:《如何看人不走眼—招聘与面试技巧》

如何看人不走眼—招聘与面试技巧

有料哥 发布于 2012-09-18
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【招聘技巧】前程无忧绝密内训课件:《历练招聘与配置高手》(125页)

找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。这份课件会给你关于招聘与配置的启示。喜欢的同学可不要错过了。

有料哥 发布于 2014-08-15
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《免》【招聘类】面试方法技巧指南

如何看人不走眼—招聘与面试技巧, 如何进行招聘面试10分钟面试招到核心员工, 招聘面试方法技巧经典培训教材 , 汇仁药业-人力资源人部才测评面试指南, 结构化面试技巧

首席体验官 发布于 2018-01-23
591 0 2034
星星面试法.pptx

“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。这种面试手段是为了有效地从面试者叙述的行为事件中挖掘出他或她是否具有应聘岗位所要求的素质。

有料哥 发布于 2016-08-12
7393 10 13601
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