找到 381 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
面试全轮次评估表

三茅学习委员 发布于 2024-06-07
6216 0 17238
史上最全招聘HR资料合集

招聘5大主题!36份实用文件!

漠泽 发布于 2022-05-27
1275 0 3356
STAR面试题库

STAR面试题库

大卡 发布于 2023-03-31
11551 0 8738
HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】

HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】 HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】 HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】 HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】

首席体验官 发布于 2017-12-11
545 0 3961
《任》【招聘类】HR必看:招聘技巧【简历筛选+邀约+面试+谈薪】

1.简历筛选技巧 2.电话邀约技巧 3.面试技巧大全 4.沟通offer技巧

首席体验官 发布于 2018-03-05
817 0 3890
招聘邀约电话话术

招聘邀约电话话术,你不可不知的资料细节。招聘邀约电话话术

我爱我的大果果 发布于 2018-07-20
906 0 4654
【招聘技巧】电话邀约面试的方法和技巧

资料分享: 【招聘技巧】电话邀约面试的方法和技巧 值得HR下载学习!

一力坛群 发布于 2013-06-21
9615 34 20603
【邀约技巧】HR电话面试邀约技巧

【邀约技巧】HR电话面试邀约技巧,当被放鸽子了我们要分析一下具体原因才能更好的提升下一次的到访率,赶快下载学习~

资料班主任 发布于 2021-11-19
3412 0 7128
别总怪别人给你放鸽子—电话面试邀约技巧

【电话邀请技巧】别总怪别人给你放鸽子—电话面试邀约技巧

资料班主任 发布于 2021-03-02
1756 0 3196
【招聘技巧】HR电话面试邀约技巧.doc

别总怪别人放鸽子,HR应聘面试人员适时地改变一下工作方法,会得到意想不到的收获,工作在于不断尝试、创新

梦幻水草 发布于 2014-01-06
8022 25 24356
【18页PPT课件】电话邀约3大方面10个技巧

一个个候选人散落在人海,一声声再见不停在倒带…电话邀约,HR应该肿么办?

树与影 发布于 2019-08-21
4991 2 14876
电话邀约主动招聘话术.doc

主动招聘话术

苏沫槿 发布于 2014-07-10
2424 5 9831
【招聘技巧】如何进行网络招聘和电话邀约(极具指导性!)

如何进行网络招聘和电话邀约(超详细极具指导性!) 课程目标: 理解网络招聘的重要性 掌握电话邀约的流程和要点 对电话邀约技能进行角色演练 电话邀约的目的 电话邀约前的准备 电话邀约的关键步骤 电话邀约的异议处理 角色演练

xei9596 发布于 2014-10-23
19368 20 38992
别总怪别人给你放鸽子—电话面试邀约技巧.ppt

电话面试邀约技巧

小小Judy 发布于 2015-02-13
1172 4 5562
提高面试邀约率的10大狠招

提高面试邀约率! 提高面试邀约率的10大狠招 提高面试邀约率的10大狠招

好运到来 发布于 2017-01-07
827 4 3310
怎样提高HR电话邀约的成功率

怎样提高HR电话邀约的成功率

大卡 发布于 2022-11-04
2073 1 3698
电话邀约面试话术

战场上的所谓常胜将军,无非是身经百战且勤于思考,而职场上的招聘官们又何尝不是如此呢?别总怪人家不来参加面试

湛蓝色的天空 发布于 2013-05-29
1991 18 15396
【招聘技巧】HR必看:如何进行网络招聘和电话邀约?

分享: 【招聘技巧】HR必看必学的:如何进行网络招聘和电话邀约

000000 发布于 2016-10-17
4849 1 9559
20130425电话邀约销售岗位面试话术

《电话邀约销售岗位面试话术》是本人结合公司招聘实际情况,总结出来话术,希望大家多多指教,也希望能供各位HR参考使用。共同进步!

蜕变2022 发布于 2013-04-27
678 2 7952
【招聘分析】如何进行网络招聘和电话邀约

如何进行网络招聘和电话邀约是招聘人才的关键一步。

美少女战士来也 发布于 2017-03-02
4062 5 7744
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了