找到 1,550 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
300+用工风险规避及员工管理大全

300+用工风险规避及员工管理大全

漠泽 发布于 2022-09-30
721 0 2262
对劳动争议案件的分析

对劳动争议案件的分析

Tonely 发布于 2012-06-04
118 0 5004
劳动争议案例与分析(离职赔偿,裁员,解雇)

劳动争议案例分析 劳动争议案例分析 劳动争议案例分析 劳动争议案例分析

首席体验官 发布于 2017-08-25
253 0 2214
关于劳动争议的43个重要问答

高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题,围绕仲裁与诉讼以及受理问题;劳动关系及责任主体的认定;劳动合同订立;劳动合同的履行、解除、终止;社会保险这五个方面进行了解答。

有料哥 发布于 2016-10-14
6095 5 9348
于丽萍《资深律师手把手教你应对劳动争议》,三茅独家试读版

本书以“手把手”传授为准绳,总结用工风险,包括“劳动合同签订”“劳动关系异动”“劳动关系解除”“女职工三期”“医疗期”“工伤”等,并对此进行深入提示与梳理,通过大量实战案例分析手把手传授员工关系风险防范经验,通过大量人事管理常用文件、表单示例,让您知法、懂法、用法有道,从容应对劳动争议。

小文子 发布于 2015-11-27
2246 7 5683
【考勤管理】加班相关的劳动争议案例汇总(精华案例)

文章包含27个精华案例: 案例一:加班工资基数如何确定? 案例二:公司是否可以用调休代替加班费? 案例三:用工单位能否约定节日加班费基数? 案例四:综合计算工时制下的加班费如何计算? 案例五:诉求加班费,其举证责任如何划分? 案例六:值班非加班,单位要给加班费吗? 案例七:综合工时制下的加班费之争,你怎么看? 案例八:计件工资如何来计算加班费?…………

大卡 发布于 2015-10-10
9915 7 15552
【试用期管理】如何对试用期员工设定各类条件,降低用工风险?

【试用期管理】如何对试用期员工设定各类条件,降低用工风险?

濡染 发布于 2021-07-12
644 0 1746
劳动争议仲裁文书合集

劳动争议仲裁文书合集(裁决、书状、通知函、笔录等),拿来即用!

资料班主任 发布于 2021-07-14
2452 0 4835
劳动仲裁必备协议文书模板合集

内容包含了劳动仲裁授权委托书/强制执行申请书/上诉、反诉、诉讼状/劳动争议仲裁申请书/经济补偿金协议书模板,赶快打卡学习~

资料班主任 发布于 2021-10-13
3993 0 7420
2016HR自我提升:《全国法院劳动争议典型案例汇编》

2016HR自我提升系列之七《全国法院劳动争议典型案例汇编》

别问我是谁 发布于 2016-08-15
14517 26 28694
【劳动关系】30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

decemb 发布于 2014-01-13
35895 83 97090
劳动争议调解协议书

劳动争议调解协议书 希望对大家有用

白雨 发布于 2012-03-07
220 1 5800
劳务派遣与专业外包用工风险防范

1、有无使用劳务派遣用工方式的? 2、使用劳务派遣的“目的”是什么? 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的?

无尽传说 发布于 2013-10-28
4955 7 12617
【试用期管理】如何对试用期员工设定各类条件,降低用工风险?

【试用期管理】如何对试用期员工设定各类条件,降低用工风险?

资料班主任 发布于 2021-04-20
2094 0 4290
离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)

离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)

东北汗子 发布于 2014-01-13
2486 10 5786
【劳动关系】用工风险分析及规避

【劳动关系】用工风险分析及规避 【劳动关系】用工风险分析及规避 【劳动关系】用工风险分析及规避

钻石 发布于 2015-05-04
1667 2 6133
劳动争议预防与处理

如嫣 发布于 2012-10-25
136 0 4935
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了