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XX新员工试用期管理规范

大卡 发布于 2024-04-03
8672 0 5269
【员工管理】入职管理超级指南:新员工成功的终极秘诀

【员工管理】入职管理超级指南:新员工成功的终极秘诀

美少女战士来也 发布于 2017-05-25
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HR留人留心的有效离职面谈技巧

大卡 发布于 2023-10-12
10492 1 6795
【离职管理】全套离职管理(88个文件,超详细)

《离职管理全套文件》离职管理就是管理员工离开公司的行为。目 前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。

大卡 发布于 2016-04-06
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【培训设计】培训组织实施-如何实施好新员工入职培训?

说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?

问答班主任 发布于 2016-07-12
6718 8 10506
员工离职管理规定(含表单)

大卡 发布于 2023-09-27
9519 0 6244
录用通知书.doc

已经确定录用但是不能马上来报到的员工,我们会发给她录用通知书。

自在如风李娟 发布于 2014-03-24
1384 4 9371
管理好离职员工 远离诉讼

大卡 发布于 2021-12-02
3100 0 6054
新员入职管理必知必会5-入职引导要点.pdf

入职引导与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关,所以事先需进行细化的梳理,制定相应的管理制度,明确目标与方向。无价值的引导毫无意义,反而造成人力成本耗费。

大卡 发布于 2014-08-15
18497 16 24634
工具-【年度入职与离职人员数据统计】

年度入职与离职人员统计excel表格模板,拿来即用,表格数据清晰,外观美观。

三茅班主任 发布于 2021-09-07
929 0 2908
【员工管理】HR须知:处理员工离职应避免的误区

HR到底该如何面对离职员工呢?如何处理好员工的离职工作呢?面对离职员工又要注意哪些事项呢?赶紧来看看吧!

大卡 发布于 2015-12-31
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【员工管理】HR常见问题:HR工作中最常遇到的44个入职风险难题

企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出?超市员工入职要收取 200 元押金,这是符合劳动合同法的吗?请假期间社会保险由员工个人全额负担吗……

大卡 发布于 2015-12-18
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25招教HR防范员工入职流中的法律风险

25招教HR防范员工入职流中的法律风险

有料哥 发布于 2012-10-17
4056 7 40961
【员工管理】离职管理面面观-员工离职风险防范

在企业中建立员工主动离职风险监控系统,提前了解员工的心理 状态,及时改善影响员工心理的相关条件,可以化解员工离职的动机,防范员工离职给企业造成的损失。

大卡 发布于 2014-08-08
16598 20 23545
【员工管理】离职管理面面观-如何挽留优秀员工

在优秀员工递上他的辞呈时,HR就有责任和义务留住他们的人,更要留住他们的心。而究竟能把多少人留下来,则取决于HR的业务能力和反应速度。

大卡 发布于 2014-08-08
19511 34 27265
【员工管理】离职管理面面观-离职管理常见问题

离职管理常见问题及解答方法,HR一定要收藏啊,对工作有非常大的好处。

大卡 发布于 2014-08-08
16994 14 24235
【员工管理】离职管理与风险防范(二)如何辞退员工

在很多企业往往都存在着这样的员工:来不来上班对企业的业务或者是运营都不会产生一点点的影响!那么,这样的员工对于这个企业来说,完全就是多余的。这种员工数量一旦增加,就会是企业“人浮于事”,对待这样的员工,最好的方法就是辞退!

大卡 发布于 2014-07-10
23712 91 44266
每日打卡学习课本:20130402《如何做好新员工入职培训?》

20130402《如何做好新员工入职培训?》

思考鱼 发布于 2013-04-01
2993 107 36269
【离职管理】HR如何防范员工离职风险?

员工离职时期是劳资关系最敏感的时期,不管是员工自动提出离职,还是员工被企业辞退,防范员工离职风险都是企业不可不做的一门功课。

大卡 发布于 2015-06-05
9753 11 13272
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