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《离职管理全套文件》离职管理就是管理员工离开公司的行为。目 前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。
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说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?
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入职引导与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关,所以事先需进行细化的梳理,制定相应的管理制度,明确目标与方向。无价值的引导毫无意义,反而造成人力成本耗费。
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企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出?超市员工入职要收取 200 元押金,这是符合劳动合同法的吗?请假期间社会保险由员工个人全额负担吗……
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HR到底该如何面对离职员工呢?如何处理好员工的离职工作呢?面对离职员工又要注意哪些事项呢?赶紧来看看吧!
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34 种离职形式与补偿对照表 员工离职率控制方案 员工离职的防范五大风险和应对措施 员工离职管理的法律要求和操作 员工离职类别与要求说明表 离职率计算与分析方法 离职管理中常见的法律误区及应对实务 预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施
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为了减少新员工离职率高的问题,我们首先就是要了解新员工的期望和需求,然后制定相应的培训体系来满足新进员工的要求。
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在很多企业往往都存在着这样的员工:来不来上班对企业的业务或者是运营都不会产生一点点的影响!那么,这样的员工对于这个企业来说,完全就是多余的。这种员工数量一旦增加,就会是企业“人浮于事”,对待这样的员工,最好的方法就是辞退!
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发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
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发布 1w 份资料, 总收益 1.4w 茅豆
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