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在企业中建立员工主动离职风险监控系统，提前了解员工的心理 状态，及时改善影响员工心理的相关条件，可以化解员工离职的动机，防范员工离职给企业造成的损失。
大卡
发布于 2014-08-08
大卡
发布于 2021-12-02
酷豆芽
发布于 2024-04-23
梅落横笛
发布于 2024-04-22
发光的紫水晶
发布于 2024-04-19
大卡
发布于 2024-04-19
夏紫薰89301
发布于 2024-04-19
加菲猫57648
发布于 2024-04-22
大家往往忽略了员工离职带来的损失有多少。那么，企业该如何量化离职成本，并尽快走出这种费力不讨好的恶性循环呢？
大卡
发布于 2014-08-08
梅落横笛
发布于 2024-04-22
入职引导与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关，所以事先需进行细化的梳理，制定相应的管理制度，明确目标与方向。无价值的引导毫无意义，反而造成人力成本耗费。
大卡
发布于 2014-08-15
梅落横笛
发布于 2024-04-22
人力资源大拿
发布于 2024-04-22
酷豆芽
发布于 2024-04-23
大卡
发布于 2023-10-12
公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人？离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗……
大卡
发布于 2015-12-18
大卡
发布于 2023-09-27
山林中虎
发布于 2024-04-22
Genius999
发布于 2024-04-19
56份实用文档 - 员工入职背调工具包、56份实用文档 - 员工入职背调工具包、56份实用文档 - 员工入职背调工具包
专享资料库
发布于 2021-08-20
人力资源大拿
发布于 2024-04-22
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
酷豆芽
发布于 2024-04-23
发光的紫水晶
发布于 2024-04-21
在优秀员工递上他的辞呈时，HR就有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。而究竟能把多少人留下来，则取决于HR的业务能力和反应速度。
大卡
发布于 2014-08-08
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
大卡
发布于 2024-04-03
酷豆芽
发布于 2024-04-23
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
发光的紫水晶
发布于 2024-04-22
发光的紫水晶
发布于 2024-04-19
夏紫薰89301
发布于 2024-04-19
人力资源大拿
发布于 2024-04-19
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？超市员工入职要收取 200 元押金，这是符合劳动合同法的吗？请假期间社会保险由员工个人全额负担吗……
大卡
发布于 2015-12-18
夏紫薰89301
发布于 2024-04-22
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