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【绩效考核】HR必备-绩效考核流程、计划、面谈及运用
雨人
发布于 2016-04-22
1.绩效管理的基本流程：绩效计划的制定、绩效实施过程的管理、绩效考核、绩效反馈、绩效考核结果的分析与应用； 2.绩效计划的定义； 3.持续的绩效沟通：基础的绩效沟通的意义和方式； 4.绩效考核：绩效考核的作用、考核困难的原因、过程中的评估错误； 5.绩效面谈：面谈的目的、前期准备、注意的问题、面谈技巧和误区； 6.绩效考核结果的运用； 7.绩效改进。
雨人
发布于 2016-04-22
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绩效精华资料合集【2023版】
白菜姐
发布于 2023-03-07
应有尽有，涵盖189份绩效资料！ 注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典（方法&工具&模板）”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！链接：https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html
白菜姐
发布于 2023-03-07
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绩效考核结果的运用-116页资料大全.ppt
东海一栗
发布于 2013-08-26
通过详实事例，详细介绍企业绩效考核结果的运用，包括：招聘规划指导、薪资调整、岗位再分析等等，并指出各项运用的条件与注意事项，具有很强借鉴性。
东海一栗
发布于 2013-08-26
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销售岗位的绩效考核及工资怎么设置
大卡
发布于 2024-04-12
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跳跃的苹果18050309
发布于 2024-04-24
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【实例】谷歌公司绩效管理案例分析
山林中虎
发布于 2024-04-23
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发布于 2024-04-24
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