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职业经理评价方法概要

大卡 发布于 2024-05-17
8463 2 4872
员工绩效评估表

大卡 发布于 2024-04-03
9090 0 5950
业绩分析报表

大卡 发布于 2024-03-22
9482 2 6510
五大500强企业绩效考核(30份文件)

五大500强企业包含了华为、阿里、腾讯、IBM、联想绩效考核案例实操。

资料班主任 发布于 2023-05-05
571 0 5035
绩效精华资料合集【2023版】

应有尽有,涵盖189份绩效资料! 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
993 11 10694
字节跳动OKR实操手册及OKR全面解析

内容包含:全面认识OKR,如何玩转OKR技巧,谷歌OKR实例解析,OKR实用工具考核表,字节跳动OKR实操手册,企业OKR实施方案与落地

资料班主任 发布于 2023-05-18
131 0 1968
【员工管理】晋升专题:员工晋升考核管理办法

有关员工晋升考核管理办法,你知道怎么样来具体操作吗?如果不知道的话,请看本资料吧。

大卡 发布于 2014-09-19
21213 19 31156
【培训评估】后备人才培养手册:人才梯队考核

“能者上,庸者下”是人才发展和任免的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮换。

系主任 发布于 2014-08-22
18780 25 31153
绩效考核实施细则

大卡 发布于 2023-08-03
9918 0 6304
绩效考核excel模板(评价等级转换分值)

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三茅班主任 发布于 2021-09-09
1160 0 3173
【绩效工具】绩效考核管理工具系列(2):行为锚定等级评价法

行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。 行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
18229 7 23574
积分制考核办法95598

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三茅HR之家 发布于 2012-03-15
739 0 9729
【绩效技巧】绩效评估的内容和方法.pdf

责任代表该员工所承担的工作对公司的目标达成和成本的影响范围和大小及重要程度。

大卡 发布于 2016-01-25
9870 4 14686
每日打卡学习课本:20130409《新员工转正考核怎么做?》

20130409《新员工转正考核怎么做?》

思考鱼 发布于 2013-04-08
2994 101 35850
绩效评价表

绩效评价表

Tonely 发布于 2012-05-15
172 0 5658
每日打卡学习课本:20130115《如何处理员工对考核结果的不满?》

根据员工年度考核结果,对于考核等级为不合格的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为不合格的员工,公司有权选择依法解除...

思考鱼 发布于 2013-01-14
2582 64 33846
制造部薪资考核方案

制造部薪资考核方案

Tonely 发布于 2012-04-27
111 0 5028
每日打卡学习课本:20121122《如何妥善处理员工对考核结果的异议和投诉?》

简介:公平、公正、公开是绩效管理的最高原则。为此,绩效考核过程本着透明原则,考评结果与本人直接见面,管理者要坚决杜绝“黑箱操作”,企业开通申诉渠道进行防范。

思考鱼 发布于 2012-11-21
3237 2 37075
每日打卡学习课本:20121116《对考核结果要不要进行强制分布?》

实施绩效考核的组织都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据,所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。很多组织都希望绩效考核结...

思考鱼 发布于 2012-11-15
2998 4 34702
每日打卡学习课本:20121101《如何考核HR?》

如何考核HR的绩效,是否有结果性考核指标可以设立。可以从HR工作模块本身来考虑设定如下目标:

思考鱼 发布于 2012-10-31
3208 5 36699
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