员工福利管理（第2版）

　　《员工福利管理(第2版)》是目前国内为数不多的在理论联系实践的基础上全面、系统地介绍员工福利管理的教材，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予了详细的介绍。全书共分为12章，包括三个部分的内容。一部分：基本理论与发展概况，包括一章到第三章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍；第二部分：员工福利体系的设计与管理，包括第四章到第六章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理；第三部分：几种典型的员工福利计划，包括第七章到第十二章，介绍了几种典型的员工福利方案。全书具体包括员工福利总论、员工福利的相关理论、员工福利的发展、员工福利体系设计的影响因素、员工福利计划的设计模式、员工福利计划的规划与管理、企业年金计划、企业健康保险计划、住房福利计划、利润分享计划、员工持股计划以及其他福利计划等内容。
　　此次出版的第二版对前一版本进行了很大的改动，包括增加大量新的知识和信息、更新数据资料、删减已经过时的内容等，且每一章开篇有本章提要，篇未有本章小结、相关案例及复习讨论题，力争使新版本的《员工福利管理》更准确、更全面、更系统地反映员工福利的理论与实践。
　　《员工福利管理(第2版)》适合大学人力资源管理专业、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者、人力资源主管的参考书。

　　本丛书荣获第六届高等教育国家教学成果奖
　　中国具影响力和具实力的人力资源院校
　　一套代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、专家的教材

　　（3）以服务保障为主。社会福利的供给以提供服务为主要方式，包括教育服务、残障保护服务、安老服务等，从而与社会保障的经济保障方式相区别。
　　（4）以促进社会成员生活质量的提高为目标。与社会保障保证社会成员基本生活的目标不同，社会福利的目标层次更高，包括满足社会成员在教育、文化方面的需求等，它旨在不断改善和提高社会成员的生活质量，因此，社会福利的福利水平也要高于社会保障。
　　3.社会福利类型划分
　　广泛被接受的是社会福利经典作家哈罗德·威伦斯基提出的福利模式二分法，即社会福利的两种概念——剩余说和制度说。前者主张社会福利只有在正常的供给渠道（即家庭和市场）遭受破坏时才发挥作用，它显示的是对自由选择的价值承诺，要求解决的首先是社会失常现象和补充必要的普及性服务；后者则视社会福利为正常的和第一线的危机预防系统，它强调社会福利优先解决普遍性的社会问题，补充以必要的补救性选择服务，从而在现代工业社会中有必然的重要性①。
　　社会福利的范畴还可以从另外一个视角看，一个不只看直接支出，也不只看政府部门的视角。这个视角最早由理查德·梯特姆斯（Richard Titmuss）提出，他注意到社会上存在三个而不是一个福利系统：社会福利、职业福利（Occupational Welfare）和财税福利（Fiscal Welfare）②。
　　首先，梯特姆斯提出的社会福利与“直接支出”相对应，基本上等同于包括一系列政府资助的商品和服务——收入支持、健康和社会服务等在内的公共福利；其次，职业福利是指与就业有关的企业内部福利；最后，财税福利则涉及财政预算的收入部分。具体地说，它指具有明确社会目标的特别减税和退税措施。所有三个福利系统都具有一个基本的社会特点和目标，即每个系统都构成了集体干预的一个主要方面，这些集体干预旨在满足个人和社会需要。
　　梯特姆斯把职业福利看成一种“集体干预”形式，这是因为它的范围和特点反映出公共政策的特点。换句话说，尽管它们在名义上是“私人”的，但政府对工作福利的影响很大。以特殊税收安排为形式的公共政策——特别是雇员福利开支是当作免税的正常商业开支——一直是促进私人雇主资助健康和福利计划的强有力因素。尽管这些福利的现金价值只相当于雇佣合同中的工资，但这个现金价值是免了大量税的。