VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 中国装备制造业自主创新模式与路径研究

中国装备制造业自主创新模式与路径研究

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
这本《中国装备制造业自主创新模式与路径研究》在总结以往调查研究的基础上,深入地分析研究了装备制造业自主创新能力理论及其自主创新现状;而后对世界各国装备制造业自主创新经验和模式进行比较分析;从装备制造业自主创新动力机制分析入手,研究了我国装备制造业自主创新模式的条件,并在此基础上,勾勒出我国装备制造业自主创新的三种模式及其实现形式;接着从生物群落进化的角度出发,基于演化博弈理论,系统分析了装备制造企业自主创新投资的演化过程,并且在此基础上利用演化博弈理论对装备制造业自主创新投资及创新合作与竞争行为进行了演化博弈分析;然后,接着介绍了测度自主创新能力的具体方法,对自主创新能力的测度指标取值并建立相应的测度模型,最终构建装备制造业自主创新的测度指标体系;建立静态面板模型和动态面板模型研究影响我国装备制造业自主创新能力的因素;运用数据包络分析方法对我国装备制造业的七个子行业的大中型工业企业自主创新能力的研发投资的技术效率、纯技术效率、规模效率和规模报酬进行分析与评价;提出推动我国装备制造业自主创新能力快速提升的对策建议。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了