穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅

    现在，女性获得了前所未有的登上高层领导职务的机会。“玻璃天花板”这一将女性阻挡在高层领导职务之外的障碍终于被打破了，但担任大权在握的领导职务的女性依然是凤毛麟角。《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》中，艾丽斯?伊格利和琳达?卡莉将为大家解释为什么会出现这种现象。另外，她们还将介绍怎样做才能让女性在职场中享有更多获取权力的机会。
    《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》探讨了以下问题：男性生来就比女性更适合当领导吗？家庭责任是女性事业的绊脚石吗？职场中还存在歧视女性的现象吗？组织传统和惯例是否阻碍了女性获取领导权？女性的领导风格是对她们有利还是有害呢？
    《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》的核心在于：两位作者提出了“迷宫”的比喻来代替已经过时的“玻璃天花板”的观点。这个概念更形象地刻画了女性在获取领导权的蜿蜒崎岖、险象环生的道路上遇到的各种挑战。
    伊格利和卡莉的结论是基于诸多心理学、经济学、社会学和管理学的研究而得出的。《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》不是只给出简单、模式化的评价和建议，为了说明研究原理，书中使用了很多有趣的案例分析以及从媒体报道和传记中摘取的趣闻逸事。
    如果你想知道为什么我们很少见到女性领导者，或者你对自己一直在应付的挑战心存疑问，那么听完伊格利和卡莉的分析，你就可以找到答案。《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》的目标就是要改变你对女性领导者的看法。

    至于男人们想不想读这本书由他们，反正任何有点儿追求的女人都不应该错过，究竟有哪些不利因素让女性的升迁之路相比男性漫长而崎岖？面对这样的局面，女性应采取怎样有效的应对之策？

    常，而且喜欢感情用事。当然，男性有时候也会反复无常和感情用事，但关键是在这方面，女性更甚。”正因为美国人普遍抱有这种想法，所以女性几乎没有机会担任有影响力的领导职务。秘书、文员等女性干得比较出色的工作向女性大抛橄榄枝，最终女性也不得不委曲求全去从事此类工作。
    直到20世纪70年代初，对于管理、法律、会计、学术及其他专业性较强的领域中的一些初级职位，很多单位甚至连面试的机会都不给女性求职者。同时，多数由男性主宰的行业以及管道工、建筑工和消防员等蓝领职业也将女性拒之门外。即便是某些女性求职者在教育和培训中表现出色，获得了与男性同样的甚至是优于男性的资格证书，也是于事无补。那些到大学校园招聘的单位往往会毫不避讳地打出“不招女生”4的牌子。
    在商务领域，即便是工商管理硕士和其他出色的资历证书也无法帮助女性求职者谋得一个职位。让我们来看看下面的例子，听一听这位女士在20世纪70年代初搬到一座新的城市后去求职时，得到了怎样的答复。“我想去供职的某个地方的人对我说：‘对不起，你身上有五个地方我们接受不了。第一，你是个女的；第二，你是一名工商管理硕士；第三，你在另一家银行担任过主管；第四，你以前的薪水太高；第五，你太聪明。 
    ……