人力资源测评理论与实务

    《人力资源测评理论与实务》运用心理测量理论和方法，针对人力资源管理中人才测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测评的技术原理；人力资源测评的流程；能力测验；评价中心技术等。

    第一章  人力资源测评概述
    本章提要
    人力资源的含义
    人力资源测评的含义及特征
    人力资源测评的发展
    人力资源测评的类型
    人力资源测评的功能
    引言
    当代经济学把资源分为人力资源、自然资源、资本资源和信息资源四种，人力资源不仅是其中的一种形式，同时也是这些资源中唯一具有主观能动性的资源。几乎所有的现代组织都把人力资源作为最重要的资源之一，因此，对人力资源的管理就成为现代组织管理，尤其是企业管理的一个重要方面。而在组织人力资源管理的各个环节中，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，几乎都离不开测评方法的运用。本章概略地介绍了人力资源测评的含义、类型、功能以及人力资源测评的发展历程，可以使读者对人力资源测评的各方面有一个大致的了解。
    第一节 人力资源测评的含义
    一、什么是人力资源
    （一）人力资源的含义
    “人力资源”概念的正式提出是在约一百年前，随着人类认识水平的提高，人们对人力资源的认识也经历了一个不断完善的过程。
    小辞典
    人力资源：就是个体所具有的在一定的条件下可以被组织利用，或者在一定的范围内，能够作为生产性要素投入到社会经济活动中并对价值的创造作出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征等载体中资源的总和。
    人力资源分为两种，即现实的人力资源和潜在的人力资源。