VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 职场社交> 职网:职场不相信眼泪

职网:职场不相信眼泪

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
  “严冬”来袭,创业者苏南一试图一举改变整个猎头行业的格局,却遭遇合伙人谢平和昔日恋人、得力干将林娜的釜底抽薪。
  一边是合作企业人事大整顿的机遇,一边是十多年的兄弟情义,被拆伙的苏南一与“磨刀霍霍”的同行,谁能在激烈的竞争中获胜?又发生了怎样惊心动魄的故事?
  谢平的新公司,项前与易冰的爱情,苏南一与林娜的剪不断理还乱,陆天明的明升暗降,杜一方的新官上任……各色人物粉墨登场,又纷纷走向怎样的结局?
  本书故事悬念迭起,情节环环相扣,将真实的职场、盘根错节的利益纠葛、无处安放的爱恨情仇展现得淋漓尽致,更将合伙创业、危机公关、商场谈判、职业规划等实操落地的职场技能融入其中,让人在感受人生跌宕起伏的同时,领悟职场进阶的智慧。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了