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深度绩效奖励全案

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商品介绍
编辑推荐

  如果不看这本书,你永远不能真正理解绩效管理;

  精选四篇绩效奖励方案范本 实用性强,拿来就能用;

  重要概念附加方案分析模式 知其然,更知其所以然;

  转化数学模型呈现复杂问题 助推绩效管理理论落地;

  行为学派绩效管理开山之作 二十多年实践经验结晶;

 
内容简介

  《深度绩效奖励全案》是*一本系统论述绩效奖励方案基本原理和基本特征的书。作者深入分析绩效奖励方案是如何对员工产生影响的,对各种绩效形式的优势、局限性以及适用条件逐一梳理,讨论集团公司绩效考核的特点和集团公司绩效奖励方案的特点,精选4篇久经考验、成效显著的绩效奖励方案,其中包括国资委制订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》作为“范本”供读者学习、借鉴。

  本书直面读者的需求,回答了长期困扰绩效管理理论界和企业管理者的重要问题:怎样才能设计出一个卓有成效的绩效奖励方案,什么样的绩效奖励方案才能经得起实践的考验?

  阅读本书,将帮助你成为组织中不可或缺的绩效奖励方案的设计专家。


作者简介

  时光

  国内知名绩效管理专家,行为学派绩效管理理论创始人,郑州大学MBA/EMBA、河南财经大学MBA高级讲师。 历任世界500强国际著名饮料公司人力资源总监,国内速冻食品龙头企业人力资源总监,国内首批创业板上市公司副总裁。

  著有《新绩效管理》(2007年出版)、《如何制订绩效奖励方案》(2014年出版)。《如何制订绩效奖励方案》被郑州大学MBA选定为学生取得学分的必读教材。


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