高素质员工必备的35个好习惯

    良好的习惯是保证员工健康成长的基石，良好的习惯是让员工价值增值的资本，良好的习惯是推动员工走向成功、创造辉煌的巨大力量，良好的习惯使事情变得容易，良好的习惯会使阻力降到最低点，凡是好的态度，好的方法，都要使它转化为习惯，那么，要成为高素质的员工需要哪些好习惯呢？又该怎样形成这些好习惯呢？《高素质员工必备的35个好习惯》将给你答案。

    员工素质高低的分水岭在于：习惯的不同！<br>    习惯主宰着我们的生活，主宰着我们的人生；要想成为高素质的员工，首先要改变自己的习惯。<br>    高素质员工必备的35个好习惯，掌握任何一个，你都能受益匪浅。

    第2个好习惯凡事第一反应：找方法，而不是找借口<br>    借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。让我们把寻找借口的时间和精力用到努力工作上来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功中没有借口。<br>    高素质的员工是不给自己找借口的，他们的信念和口号是：“保证完成任务！”<br>    不知道你有没有听说过美国的西点军校，从西点毕业的很多人，在社会的各个领域取得了非凡的成就，人们也以能从那所学校毕业感到骄傲。<br>    西点军校强调每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。西点军校两百年来奉行的最重要的行为准则就是——没有任何借口，这也是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每二个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。<br>    1861年，当美国内战开始时，总统林肯还没有为联邦军队找到一名合适的指挥官。<br>    林肯先后任用了四名总指挥官，而他们没有一个人能“l00％执行总统的命令——向敌人进攻，打败他们。”<br>    最后，任务被格兰特完成。<br>    从一名西点军校的毕业生，到一名总指挥官，格兰特升迁的速度几乎是直线的。在战争中，那些总是能完成任务的人最终会被发现、被任命、被委以重任。因为战争是检验一个士兵、一个将军到底能不能完成任务的最佳场所。<br>    执行任务，然后完成。这是千百年来每个士兵乃至将军最基本的职责。军人的天职就是无条件地去执行上级的命令，全力以赴地完成，即使牺牲自己...