四级企业人力资源管理师考试 过关必备

　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》具体包括四部分内容：第一部分解读企业人力资源管理师考试(四级)、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以参加企业人力资源管理师考试(四级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(四级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。

　　

　　《企业人力资源管理师考试（二级）过关必备》汇聚企业人力资源管理师考试辅导名师授课精华，为备考的首要选择。
　　内容系统全面，体例安排合理，结合历年真题解读要点与难点。
　　对历年真题进行全面细致剖析，易于考生掌控解题方法与技巧。
　　考前模拟试题提升考生硬实力，检验复习效果，轻松一次过关。

　　第一部分
　　备考指南
　　企业人力资源管理师(四级)备考指南
　　一、考试介绍
　　企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。
　　依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
　　目前，除上海及港、澳、台地区外，我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书(设补考制度，成绩保留一年)。
　　企业人力资源管理师考试(四级)的报名条件(具备以下条件之一者)如下：
　　(1)连续从事本职业工作1年以上。
　　(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　二、考试内容
　　企业人力资源管理师考试(四级)分为理论知识考试(含职业道德)和专业能力考试，主要内容如下。
　　(1)理论知识考试(含职业道德)：职业道德基本知识、职业守则、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
　　(2)专业能力考试：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
　　六大专业能力知识在卷一和卷二考试中所占的比例如表1所示。
　　表1各部分在考试中所占比例分布表
　　项目理论知识/%专业能力/%
　　基础知识30
　　第一章人力资源规划1515
　　第二章招聘与配置1020
　　第三章培训与开发1015
　　第四章绩效管理1015
　　第五章薪酬管理1520
　　第六章劳动关系管理1015
　　合计100100
　　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发...