中国的产业结构：职业结构变动研究

    我国对人力资本问题的研究是从改革开放后起步的，20世纪90年代后逐渐形成气候，有关人力资本投资、人力资源管理的著作、论文汗牛充栋，令人目不暇接。无论在理论研究还是实践探索方面，都取得了惊人的进展。但总的看来，人力资源管理的研究似乎更为人所看重，也更得到政府和企业的认可。迄今为止，也许是“资本”一词的敏感性，政府的官方文件中还很少见到人力资本的提法，普遍采用的是“人才强国”“人力资源能力建设“等概念。而企业则把人力资源管理视为企业有效运行和竞争制胜的法宝，人力资源管理专业的学生也远比学习劳动经济、劳动关系专业的学生更受企业欢迎。

    农、林、牧、渔、水利业生产人员的净变动除了辽宁省出现正值之外，其他均为负值，在呈现收缩态势的地区中，浙江、广东两省的幅度明显高于包括上海在内的其他省市，这与第五章的分析相符；上海市的收缩减慢主要是因为职业结构向现代型转变之后，本省农业职业者比重已经较低，从而收缩减缓；而河南、贵州两省则恰好相反，是因为职业结构还处于农业职业者众多的传统状态或刚进入转变的起步阶段，从而使得净变动呈现弱的负值。生产工人、运输工人和有关人员净变动出现多种状况，浙江、广东呈现较强的正向变化以及上海、辽宁呈现较强的负向变动，尽管两组内变动强度和方向一致，但原因却大相径庭，浙广两省都是由于产业和职业就业结构转型进入快速阶段而造成工业职业者扩张，而沪辽两地区的收缩却并不都是因为产业就业结构高级化发展而导致工业就业比重自然收缩，原因在前面已有所讨论。<br>    商业、服务业人员以及办事人员和有关人员的净变动在六省市均呈现正向，且与其他职业类别相比，其强度也普遍较高，即使是工、农职业净变动较小的河南和贵州两省也呈现了较强的正向扩张趋势，净变动与从业人员比重均在1／3以上。<br>    ……